1、下列属于组织文化中的制度行为层内容是:
A. 员工行为规范
B. 绩效管理制度
C. 组织使命
D. 员工民主评议制度
E. 组织周年庆典
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13、某企业规定,员工上班迟到1次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?。
A. 正强化
B. 忽视
C. 惩罚
D. 负强化
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10、企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会互相参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?。
A. 企业的高层管理人员
B. 与自己处于相近层次的人
C. 企业中其他部门的领导
D. 员工的顶头上司
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11、个体创新研究主要聚焦于个体创造力和个体创新行为。
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6、针对中国新员工的社会化障碍,国内学者提出了中国组织的三维度社会化障碍模型。包括:
A. 行为转化障碍
B. 工作胜任障碍
C. 职业发展障碍
D. 人际融入障碍
E. 角色定位障碍
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5、当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案,或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时,而且时间压力不大,可以采用( )策略。
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6、团队文化的核心是:
A. 团队精神
B. 制度
C. 价值观
D. 团队规范
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4、影响工作价值观的变量主要有人格特质、人口学变量、组织行为等。下列这些变量属于人口学变量的是:
A. 性别
B. 年龄
C. 外向性
D. 学历
E. 民族
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6、组织的创始人往往就是组织文化的奠基者,组织的主要领导人就是组织文化的倡导者。
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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。
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