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1、提出公平理论的是:

A、　马洛斯

B、　卢因

C、　弗鲁姆

D、　亚当斯

答案：来自教材第二章动机与激励P71倒数第3段

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10、下列有关组织公民行为的描述正确的是:

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5、在美国学者莱维特构想的基础上,一般将组织变革归纳为三种方式,但不包含:

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3、团队处于高绩效阶段,在这一阶段的表现有:

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8、问题简单且时间紧迫时最好采用双向沟通。

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7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。

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8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:

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6、团队文化的核心是:

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3、费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和下属成熟度。

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10、罗宾斯认为,团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。该观点突出了目标性、群体性和协作性等特征。

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8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

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单选题

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行为组织学大学课程考试题库

1、提出公平理论的是:

A、　马洛斯

B、　卢因

C、　弗鲁姆

D、　亚当斯

答案：来自教材第二章动机与激励P71倒数第3段

相关题库:

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10、下列有关组织公民行为的描述正确的是:

A. 　组织公民行为不在奖惩范围内

B. 　组织公民行为是员工的自主行为

C. 　组织公民行为是工作要求的行为

D. 　组织公民行为属于角色外行为

E. 　组织公民行为对组织整体产生积极的正向作用

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5、在美国学者莱维特构想的基础上,一般将组织变革归纳为三种方式,但不包含:

A. 　以工作任务和技术为重点的变革方式

B. 　以人为重点的变革方式

C. 　以组织结构为重点的变革方式

D. 　以管理机制为重点的变革方式

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3、团队处于高绩效阶段,在这一阶段的表现有:

A. 　团队认同感增强

B. 　自由分享组织的信息

C. 　团队成员信心强

D. 　团队内部进行平等沟通

E. 　团队成员具有一定的决策权

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8、问题简单且时间紧迫时最好采用双向沟通。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、组织文化建设中,让企业文化的虚变实的措施不包括:

A. 　推广宣传

B. 　注重细节

C. 　人员落实

D. 　建立规矩

点击查看答案

6、团队文化的核心是:

A. 　团队精神

B. 　制度

C. 　价值观

D. 　团队规范

点击查看答案

3、费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和下属成熟度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、罗宾斯认为,团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。该观点突出了目标性、群体性和协作性等特征。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、多数国内学者认为心理契约应为三维度结构,但不包括:

A. 　情感维度

B. 　人际维度

C. 　规范维度

D. 　发展维度

点击查看答案

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