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8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。

A、正确

B、错误

答案:B

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5、下列关于强化理论的说法正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-fc48-c0f5-18fb755e8801.html
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5、非正式沟通的优点是:沟通方便、内容广泛、方式灵活、容易控制、沟通速度快,可传播一些不便正式沟通的信息,更能获得一些正式沟通中难以取得的真实思想、情绪和动机。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5620-c0f5-18fb755e8804.html
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4、组织的管理理念、经营理念可以随时间的推移而改变,但组织的核心价值观是长期不变的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7178-c0f5-18fb755e8803.html
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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8803.html
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1、( )通过测量关于组织价值观的一些题目,从而达到测量个人与组织契合度的目标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c768-c0f5-18fb755e8801.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d320-c0f5-18fb755e8802.html
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4、正确的冲突处理策略有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-69a8-c0f5-18fb755e8801.html
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3、组织在解决问题的同时并对企业的规范、政策和目标进行重新评价和调整,这样的学习方式属于双环学习。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8cd0-c0f5-18fb755e8800.html
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6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e0f0-c0f5-18fb755e8800.html
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题目内容
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判断题
)
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行为组织学大学课程考试题库

8、目标设置理论的理论基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。

A、正确

B、错误

答案:B

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相关题目
5、下列关于强化理论的说法正确的是:

A.  强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B.  所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失。

C.  连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。

D.  实施负强化,应以连续负强化为主。

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5、非正式沟通的优点是:沟通方便、内容广泛、方式灵活、容易控制、沟通速度快,可传播一些不便正式沟通的信息,更能获得一些正式沟通中难以取得的真实思想、情绪和动机。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5620-c0f5-18fb755e8804.html
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4、组织的管理理念、经营理念可以随时间的推移而改变,但组织的核心价值观是长期不变的。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7178-c0f5-18fb755e8803.html
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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

A.  供应商

B.  法律

C.  生产技术

D.  客户

E.  经济

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8803.html
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1、( )通过测量关于组织价值观的一些题目,从而达到测量个人与组织契合度的目标。

A.  问卷评定法

B.  间接测量

C.  直接测量

D.  Q分类法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c768-c0f5-18fb755e8801.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

A.  基本价值观模块

B.  环境适应性模块

C.  人的特性模块

D.  企业使命模块

E.  企业制度模块

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。

A.  间接了解

B.  试探行为

C.  观察

D.  交谈打探

E.  公开询问

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d320-c0f5-18fb755e8802.html
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4、正确的冲突处理策略有:

A.  竞争策略(合作L,坚持H)

B.  合作策略(合作H,坚持H)

C.  回避策略(合作L,坚持L)

D.  迁就策略(合作L,坚持H)

E.  妥协策略(合作M,坚持M)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-69a8-c0f5-18fb755e8801.html
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3、组织在解决问题的同时并对企业的规范、政策和目标进行重新评价和调整,这样的学习方式属于双环学习。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8cd0-c0f5-18fb755e8800.html
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6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:

A.  成就感

B.  自由

C.  社会承认

D.  助人为乐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e0f0-c0f5-18fb755e8800.html
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