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行为组织学大学课程考试题库
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10、下列属于压力导致的心理症状表现有:

A、 焦虑

B、 紧张

C、 头痛

D、 易怒

E、 缺勤

答案:来自教材第一章个体心理与行为P55倒数第123段

解析:null
第二章 动机与激励

行为组织学大学课程考试题库
6、以下属于新型领导理论的是。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5238-c0f5-18fb755e8802.html
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6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2740-c0f5-18fb755e8805.html
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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8804.html
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7、大五人格模型包含( )这些维度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-eca8-c0f5-18fb755e8803.html
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8、中国文化背景下的组织承诺,在中国传统文化影响下,人们更加重视:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d708-c0f5-18fb755e8801.html
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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8804.html
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2、组织学习中知识的创造与转化的模式有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8800.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8801.html
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4、对应推断理论的要点不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-dd08-c0f5-18fb755e8802.html
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行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
多选题
)
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行为组织学大学课程考试题库

10、下列属于压力导致的心理症状表现有:

A、 焦虑

B、 紧张

C、 头痛

D、 易怒

E、 缺勤

答案:来自教材第一章个体心理与行为P55倒数第123段

解析:null
第二章 动机与激励

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
6、以下属于新型领导理论的是。

A.  领导-成员交换理论

B.  仆从型领导

C.  共享型领导

D.  本真型领导

E.  变革型领导

解析:null
第六章 沟通

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5238-c0f5-18fb755e8802.html
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6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-2740-c0f5-18fb755e8805.html
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7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8804.html
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7、大五人格模型包含( )这些维度。

A.  宜人性

B.  忠诚性

C.  进取心

D.  责任心

E.  情绪稳定性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-eca8-c0f5-18fb755e8803.html
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8、中国文化背景下的组织承诺,在中国传统文化影响下,人们更加重视:

A.  团队意识导向的文化

B.  长期导向的文化

C.  集体主义导向的文化

D.  强调人际关系的文化

E.  个体主义导向的文化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d708-c0f5-18fb755e8801.html
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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8804.html
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2、组织学习中知识的创造与转化的模式有:

A.  推广

B.  社会化

C.  合并

D.  内在化

E.  外在化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-9c70-c0f5-18fb755e8800.html
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8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

A.  基本价值观模块

B.  环境适应性模块

C.  人的特性模块

D.  企业使命模块

E.  企业制度模块

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8500-c0f5-18fb755e8803.html
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10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:

A.  利用客户关系图确定团队绩效的测评维度

B.  利用业绩金字塔确定团队绩效测评维度

C.  利用团队绩效目标确定团队绩效测评维度

D.  利用工作流程图确定团队绩效测评维度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8801.html
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4、对应推断理论的要点不包含:

A.  社会期望

B.  非共同性效应

C.  一致性

D.  选择自由性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-dd08-c0f5-18fb755e8802.html
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