1、建设性冲突又称为功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5620-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
4、从变革的范围划分,组织变革可分为:
A. 整体性变革
B. 渐变式变革
C. 局部性变革
D. 突变式变革
E. 分步式变革
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
15、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?
A. 小郑大学学的是日语,2年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错,本科就学管理,但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准一人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0800-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。
A. 领导者─成员关系
B. 下属成熟度
C. 任务结构
D. 职位权力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-4a68-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
9、调节变量常常解释为自变量与因变量关系的作用机制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
6、双因素理论认为在同一时间,人们可能会存在几个不同层次的需求,但总有一个层次的需求发挥主导作用,这种就是优势需求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f478-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
5、学习组织行为学有助于我们更系统地认识和了解组织中人的行为特点和规律,对于日后的工作和生活都会有帮助。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-bdc8-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bf98-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
4、对应推断理论的要点不包含:
A. 社会期望
B. 非共同性效应
C. 一致性
D. 选择自由性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-dd08-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
