APP下载

行为组织学大学课程考试题库

搜索

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

判断题

)

17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。

A、正确

B、错误

答案：B

行为组织学大学课程考试题库

3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

点击查看题目

1、下列这些变量中属于组织行为学所研究的因变量是:

点击查看题目

11、汪林等人通过调查发现,在中国组织情境中,领导成员交换与知识员工反生产行为显著正相关,而中国人的传统性在其中起到调节作用。

点击查看题目

5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。

点击查看题目

5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。

点击查看题目

3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

点击查看题目

7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

点击查看题目

7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

点击查看题目

4、组织的管理理念、经营理念可以随时间的推移而改变,但组织的核心价值观是长期不变的。

点击查看题目

8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

点击查看题目

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

判断题

)

手机预览

行为组织学大学课程考试题库

17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。

A、正确

B、错误

答案：B

相关题库:

行为组织学大学课程考试题库

分享

行为组织学大学课程考试题库

相关题目

3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

A. 　命令式领导风格匹配下属成熟度低

B. 　说服式领导风格匹配下属成熟度较低

C. 　参与式领导风格匹配下属成熟度较高

D. 　授权式领导风格匹配下属成熟度较高

E. 　以上描述全部正确

点击查看答案

1、下列这些变量中属于组织行为学所研究的因变量是:

A. 　工作满意度

B. 　创新行为

C. 　组织公民行为

D. 　工作绩效

E. 　员工能力水平

点击查看答案

11、汪林等人通过调查发现,在中国组织情境中,领导成员交换与知识员工反生产行为显著正相关,而中国人的传统性在其中起到调节作用。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。

A. 　间接了解

B. 　试探行为

C. 　观察

D. 　交谈打探

E. 　公开询问

点击查看答案

5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、奥利赖和查特曼提出衡量组织文化的八个维度.。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、组织的管理理念、经营理念可以随时间的推移而改变,但组织的核心价值观是长期不变的。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、丹尼森的组织文化测量维度进一步将组织文化的内涵分为( )四个模块。

A. 　基本价值观模块

B. 　环境适应性模块

C. 　人的特性模块

D. 　企业使命模块

E. 　企业制度模块

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

统计学期末练习题库

党纪学习教育知识题库

鑫泰学院题库导入外操题库

2024年国家安全教育知识考试题库

2024年大学生期满转正练习题库（工艺类汇总版）

2024年上海中学生时政复习参考

院校赛道青年竞赛理论题库

2024年单独招生考试数学题库（高中生适用）

2024年辽宁装备制造职业技术学院单独招生考试

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302