3、A,B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是:
A. 要求增加报酬
B. 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 没有任何改变
E. 更加努力
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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。
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9、吴昊和孙健敏的研究结果表明,学习型组织整体对管理创新和技术创新具有正向影响。
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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:
A. 文化差异
B. 科技变革
C. 顾客需求拉动
D. 市场竞争压力
E. 社会政治经济变革
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7、与劳动契约相比,心理契约的一个显著特征是:
A. 内隐契约
B. 非书面化
C. 个体层面
D. 心理感知
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1、在个人-组织契合度的形成过程中,组织的行为规范、价值观、文化等可以通过( )这些环节传递给个人。
A. 绩效考核
B. 培训
C. 奖励措施
D. 惩罚措施
E. 文化建设
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4、组织文化的影响因素有:
A. 政治制度
B. 民族文化
C. 组织传统
D. 外来文化
E. 经济制度
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12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 感情的需要
D. 尊重的需要
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2、卡巴赫认为,团队区别一般群体的最关键特征是:团队的工作需要团队成员彼此相互依存,团队成员承诺共同的工作目标并互相承担责任。
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6、团队文化的核心是:
A. 团队精神
B. 制度
C. 价值观
D. 团队规范
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