试题通
试题通
APP下载
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学课程考试题库
试题通
搜索
行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
判断题
)
6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。

A、正确

B、错误

答案:B

试题通
行为组织学大学课程考试题库
试题通
12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8806.html
点击查看题目
6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8cd0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看题目
2、沟通网络有一个中心成员拥有信息过滤和中转权力,并容易影响沟通准确性的是( )沟通类型。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5a08-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看题目
3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a828-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e0f0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-1f70-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
13、下列不属于压力源的环境因素是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看题目
5、他的观点被后人冠以人本主义的观点,这个人是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看题目
4、从变革的范围划分,组织变革可分为:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学课程考试题库
题目内容
(
判断题
)
手机预览
试题通
行为组织学大学课程考试题库

6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。

A、正确

B、错误

答案:B

试题通
试题通
行为组织学大学课程考试题库
相关题目
12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8806.html
点击查看答案
6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8cd0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
2、沟通网络有一个中心成员拥有信息过滤和中转权力,并容易影响沟通准确性的是( )沟通类型。

A.  链式

B.  Y式

C.  随机式

D.  轮式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5a08-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看答案
3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a828-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:

A.  成就感

B.  自由

C.  社会承认

D.  助人为乐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e0f0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:

A.  利用客户关系图确定团队绩效的测评维度

B.  利用业绩金字塔确定团队绩效测评维度

C.  利用团队绩效目标确定团队绩效测评维度

D.  利用工作流程图确定团队绩效测评维度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

A.  去个性化

B.  社会惰化作用

C.  从众

D.  社会助长作用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-1f70-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
13、下列不属于压力源的环境因素是:

A.  任务要求

B.  经济因素

C.  政策变动

D.  技术革新

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
5、他的观点被后人冠以人本主义的观点,这个人是:

A.  巴纳德

B.  福利特

C.  泰勒

D.  法约尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
4、从变革的范围划分,组织变革可分为:

A.  整体性变革

B.  渐变式变革

C.  局部性变革

D.  突变式变革

E.  分步式变革

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b7c8-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载