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判断题
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3、知觉的理解性是指个体常常根据自己的知识经验,对刺激进行加工整合,使知觉保持完整。

A、正确

B、错误

答案:B

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14、职业倦怠不包含的维度是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8804.html
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3、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;自己专心于企业战略经营,公司事情则由王副经理向其汇报,这说明公司的沟通网络( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5df0-c0f5-18fb755e8800.html
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3、团队处于高绩效阶段,在这一阶段的表现有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3ac8-c0f5-18fb755e8800.html
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5、在美国学者莱维特构想的基础上,一般将组织变革归纳为三种方式,但不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-aff8-c0f5-18fb755e8801.html
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3、组织文化的功能包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8803.html
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4、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;王副经理初来乍到,发现自己与下属的沟通认知存在落差,影响其有效沟通的障碍可能是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5df0-c0f5-18fb755e8801.html
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11、企业文化与思想政治工作是你中有我、我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8805.html
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11、根据马洛斯的需要层次理论,可得如下( )这个结论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0418-c0f5-18fb755e8800.html
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4、组织行为学的理论体系经历了五个发展阶段,下列排序正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8801.html
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4、对应推断理论的要点不包含:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-dd08-c0f5-18fb755e8802.html
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题目内容
(
判断题
)
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行为组织学大学课程考试题库

3、知觉的理解性是指个体常常根据自己的知识经验,对刺激进行加工整合,使知觉保持完整。

A、正确

B、错误

答案:B

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
14、职业倦怠不包含的维度是:

A.  情感耗竭

B.  人格解体

C.  情绪稳定

D.  低个人成就感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8804.html
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3、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;自己专心于企业战略经营,公司事情则由王副经理向其汇报,这说明公司的沟通网络( )。

A.  由轮型变链型

B.  由轮型变Y型

C.  由Y型变轮型

D.  由链型变Y型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5df0-c0f5-18fb755e8800.html
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3、团队处于高绩效阶段,在这一阶段的表现有:

A.  团队认同感增强

B.  自由分享组织的信息

C.  团队成员信心强

D.  团队内部进行平等沟通

E.  团队成员具有一定的决策权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3ac8-c0f5-18fb755e8800.html
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5、在美国学者莱维特构想的基础上,一般将组织变革归纳为三种方式,但不包含:

A.  以工作任务和技术为重点的变革方式

B.  以人为重点的变革方式

C.  以组织结构为重点的变革方式

D.  以管理机制为重点的变革方式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-aff8-c0f5-18fb755e8801.html
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3、组织文化的功能包括:

A.  集合作用

B.  激励作用

C.  规范作用

D.  导向作用

E.  凝聚作用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-8118-c0f5-18fb755e8803.html
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4、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;王副经理初来乍到,发现自己与下属的沟通认知存在落差,影响其有效沟通的障碍可能是( )。

A.  人际障碍

B.  组织障碍

C.  文化障碍

D.  以上皆是

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5df0-c0f5-18fb755e8801.html
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11、企业文化与思想政治工作是你中有我、我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8805.html
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11、根据马洛斯的需要层次理论,可得如下( )这个结论。

A.  对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响

B.  越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.  任何人都有5种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等。

D.  层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越达

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0418-c0f5-18fb755e8800.html
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4、组织行为学的理论体系经历了五个发展阶段,下列排序正确的是:

A.  古典管理学派、早期的工业心理学派、权变学派、行为学派、系统学派

B.  古典管理学派、早期的工业心理学派、行为学派、权变学派、系统学派

C.  早期的工业心理学派、古典管理学派、权变学派、行为学派、系统学派

D.  早期的工业心理学派、古典管理学派、行为学派、权变学派、系统学派

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c598-c0f5-18fb755e8801.html
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4、对应推断理论的要点不包含:

A.  社会期望

B.  非共同性效应

C.  一致性

D.  选择自由性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-dd08-c0f5-18fb755e8802.html
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