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2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。

A、正确

B、错误

答案：B

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12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。

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7、领导行为的三要素不包括:

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12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:

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9、家长式领导含威权、仁慈、德行三个维度。

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6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

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11、汪林等人通过调查发现,在中国组织情境中,领导成员交换与知识员工反生产行为显著正相关,而中国人的传统性在其中起到调节作用。

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5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

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3、群体中人际关系的来源包括:

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6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。

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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

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2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。

A、正确

B、错误

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12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、领导行为的三要素不包括:

A. 　情境

B. 　领导者

C. 　被领导者

D. 　组织价值观

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12、某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的:

A. 　生理的需要

B. 　安全的需要

C. 　感情的需要

D. 　尊重的需要

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9、家长式领导含威权、仁慈、德行三个维度。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。

A. 正确

B. 错误

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11、汪林等人通过调查发现,在中国组织情境中,领导成员交换与知识员工反生产行为显著正相关,而中国人的传统性在其中起到调节作用。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

A. 　去个性化

B. 　社会惰化作用

C. 　从众

D. 　社会助长作用

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3、群体中人际关系的来源包括:

A. 　自致的关系

B. 　人际吸引

C. 　社会吸引

D. 　先赋的关系

E. 　群体所规定的关系

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6、当个体的行为不符合社会规范或社会期望时,我们更容易将该行为归因于个体的内在品质。这一描述属于三维归因理论的观点。

A. 正确

B. 错误

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1、导致个体行为差异的原因有个体的心理因素也有环境的因素。

A. 正确

B. 错误

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