APP下载

行为组织学大学课程考试题库

搜索

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

单选题

)

8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

A、　访谈法

B、　观察法

C、　问卷调查法

D、　实验研究法

答案：来自教材绪论P19顺数第4段

行为组织学大学课程考试题库

2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

点击查看题目

14、职业倦怠不包含的维度是:

点击查看题目

2、沟通网络有一个中心成员拥有信息过滤和中转权力,并容易影响沟通准确性的是( )沟通类型。

点击查看题目

5、激发冲突的方法有:

点击查看题目

10、下列( )是沟通中不好的行为。

点击查看题目

4、当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适当的建设性冲突。激发建设性冲突首要的一步是将冲突合法化。

点击查看题目

5、迪尔和肯尼迪将组织文化分为:

点击查看题目

5、基于学习主体的组织学习过程模型代表着目前主流的组织学习模型。

点击查看题目

1、提出公平理论的是:

点击查看题目

9、下列有关心理契约的描述正确的是:

点击查看题目

行为组织学大学课程考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

行为组织学大学课程考试题库

8、探究深层次的原因或对新问题做探索性的研究。适宜采用的研究方法是:

A、　访谈法

B、　观察法

C、　问卷调查法

D、　实验研究法

答案：来自教材绪论P19顺数第4段

相关题库:

行为组织学大学课程考试题库

分享

行为组织学大学课程考试题库

相关题目

2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

14、职业倦怠不包含的维度是:

A. 　情感耗竭

B. 　人格解体

C. 　情绪稳定

D. 　低个人成就感

点击查看答案

2、沟通网络有一个中心成员拥有信息过滤和中转权力,并容易影响沟通准确性的是( )沟通类型。

A. 　链式

B. 　Y式

C. 　随机式

D. 　轮式

点击查看答案

5、激发冲突的方法有:

A. 　将冲突合法化

B. 　适度引入外部的新鲜血液

C. 　调整组织结构的安排

D. 　扩大管理幅度、减少管理层次

E. 　尝试直接激发冲突

点击查看答案

10、下列( )是沟通中不好的行为。

A. 　打断他人的话,急于发表意见。

B. 　她用清晰简短的语言向上级报告了会议准备情况。

C. 　柳总向秘书讲述第八天饭局的安排并让秘书复述一遍。

D. 　小李挑选了一间嘈杂的饭店作为交谈场所。

E. 　谈话时较少关注着对方的非语言信号。

解析：null
第七章组织文化

点击查看答案

4、当组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适当的建设性冲突。激发建设性冲突首要的一步是将冲突合法化。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

5、迪尔和肯尼迪将组织文化分为:

A. 　努力工作型

B. 　创新型

C. 　硬汉型

D. 　赌注型

E. 　过程型

点击查看答案

5、基于学习主体的组织学习过程模型代表着目前主流的组织学习模型。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、提出公平理论的是:

A. 　马洛斯

B. 　卢因

C. 　弗鲁姆

D. 　亚当斯

点击查看答案

9、下列有关心理契约的描述正确的是:

A. 　心理契约是一种内隐契约

B. 　心理契约只存在于个体层面

C. 　心理契约是非书面化契约

D. 　心理契约只表现在心理层面

E. 　心理契约是一种内在的心理期望和诉求

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

统计学期末练习题库

党纪学习教育知识题库

鑫泰学院题库导入外操题库

2024年国家安全教育知识考试题库

2024年大学生期满转正练习题库（工艺类汇总版）

2024年上海中学生时政复习参考

院校赛道青年竞赛理论题库

2024年单独招生考试数学题库（高中生适用）

2024年辽宁装备制造职业技术学院单独招生考试

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302