2、在管理方格理论中,俱乐部管理的领导方式最有效,既能提高员工满意度,又能够带来高的生产效率。
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1、下列关于组织学习的描述正确的是:
A. 组织学习是一种社会性活动
B. 组织学习建立在以往知识和经历基础上
C. 组织学习是一个过程
D. 组织学习是组织知识不断产生、传播、循环上升的过程
E. 组织学习受组织文化、战略、价值等因素的影响典
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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。
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1、组织文化是一种客观存在,无论它属于优良的文化还是劣性的文化,它的存在是客观的。
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4、人际知觉是指通过对他人的外部特征,比如言语、外表等的知觉,进而获得对他们的动机、感情、意图等的认识。
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9、自我效能感就是个体对于自己能否完成任务的信念。高自我效能感的人比低自我效能感的人坚持努力的时间要长。
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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。
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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。
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6、针对中国新员工的社会化障碍,国内学者提出了中国组织的三维度社会化障碍模型。包括:
A. 行为转化障碍
B. 工作胜任障碍
C. 职业发展障碍
D. 人际融入障碍
E. 角色定位障碍
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