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行为组织学大学课程考试题库
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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

A、正确

B、错误

答案:B

行为组织学大学课程考试题库
7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a828-c0f5-18fb755e8804.html
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12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8806.html
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7、规范承诺是指个体对组织的认同程度,包括在价值观和目标上的一致性、以组织成员身份为荣、愿意为组织利益付出等方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8802.html
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9、情绪智力包含( )这些维度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f090-c0f5-18fb755e8800.html
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9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8801.html
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6、以人为重点的变革方式其内容有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8800.html
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9、无边界组织的特点有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8803.html
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2、期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8801.html
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9、组织公民行为的概念是在人格性情和( )理论基础上发展而来的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-cf38-c0f5-18fb755e8800.html
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14、职业倦怠不包含的维度是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-e4d8-c0f5-18fb755e8804.html
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题目内容
(
判断题
)
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行为组织学大学课程考试题库

3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。

A、正确

B、错误

答案:B

行为组织学大学课程考试题库
相关题目
7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a828-c0f5-18fb755e8804.html
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12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-7560-c0f5-18fb755e8806.html
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7、规范承诺是指个体对组织的认同程度,包括在价值观和目标上的一致性、以组织成员身份为荣、愿意为组织利益付出等方面。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-c380-c0f5-18fb755e8802.html
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9、情绪智力包含( )这些维度。

A.  自我反省

B.  自我管理

C.  感同身受

D.  社会关系

E.  社会技能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-f090-c0f5-18fb755e8800.html
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9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。

A.  无边界组织

B.  虚拟组织

C.  网络化组织

D.  团队结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-b3e0-c0f5-18fb755e8801.html
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6、以人为重点的变革方式其内容有:

A.  自治团队

B.  素质的更新

C.  改变工作流程

D.  人员更新

E.  改变激励机制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-bbb0-c0f5-18fb755e8800.html
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9、无边界组织的特点有:

A.  取消组织垂直界限

B.  打破人员之间的工作界限

C.  取消常规工作模式

D.  消除组织水平界限

E.  打破组织与客户之间的专业界限

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2、期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。

A.  努力一绩效

B.  努力一奖赏

C.  奖赏一个人的目标

D.  绩效一奖赏

E.  绩效一个人目标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-0be8-c0f5-18fb755e8801.html
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9、组织公民行为的概念是在人格性情和( )理论基础上发展而来的。

A.  组织认同

B.  工作投入

C.  组织学习

D.  工作满意度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-cf38-c0f5-18fb755e8800.html
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14、职业倦怠不包含的维度是:

A.  情感耗竭

B.  人格解体

C.  情绪稳定

D.  低个人成就感

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