A、 使用普通话
B、 内容丰富
C、 态度和蔼
D、 增加特色
答案：B
解析：根据《空调列车服务质量规范》，广播语音清晰，音量适宜，用语准确，(B)内容丰富，更新及时，形式多样，健康活泼，不干扰旅客正常休息。选项B符合要求，因为广播内容丰富表示提供了更多的信息和服务，能够满足旅客的需求，提高服务质量。
A、 使用普通话
B、 内容丰富
C、 态度和蔼
D、 增加特色
答案：B
解析：根据《空调列车服务质量规范》，广播语音清晰，音量适宜，用语准确，(B)内容丰富，更新及时，形式多样，健康活泼，不干扰旅客正常休息。选项B符合要求，因为广播内容丰富表示提供了更多的信息和服务，能够满足旅客的需求，提高服务质量。
解析：《中国铁路上海局集团有限公司限制铁路旅客运输领域严重失信人购买车票实施办法》的通知（上铁客〔2018〕191号）规定，失信人的限制购票期限期满自动解除对其的购票限制。 答案: B.错误 解析: 根据题目中提到的通知，《中国铁路上海局集团有限公司限制铁路旅客运输领域严重失信人购买车票实施办法》规定失信人的限制购票期限期满自动解除对其的购票限制是错误的。因此，答案为B。
解析：《铁路技术管理规程》(上铁师[2014]339号）（普速铁路部分）规定，铁路听觉信号的三短的鸣示方式为紧急停车信号。 答案: B（错误） 解析：根据题目的描述，铁路技术管理规程中规定铁路听觉信号的三短鸣示方式为紧急停车信号。然而，《铁路技术管理规程》并没有这样的规定。根据常规的铁路信号规定，三短鸣示方式通常用于表示开车信号，而不是紧急停车信号。因此，选项 B（错误）是正确答案。
A. 从事原岗位
B. 涉及高铁
C. 旅客列车
D. 客运相关
解析： 根据《南京客运段安全红线管理实施细则》规定，触碰Ⅱ类安全红线的作业人员，内部待岗3个月，并由段进行培训。在考试不合格或不落实整改措施的情况下，这些人员不得从事原岗位，并不能涉及高铁和旅客列车的安全生产关键岗位。因此，答案为ABC。
A. 车次
B. 品名
C. 件数
D. 重量
解析：的答案是ABCD。根据《铁路旅客运输规程》规定，当失主来领取遗失物品时，应进行身份核验，并核对时间、地点、车次、品名、件数等信息。只有在确认无误后，失主才能签收遗失物品。因此，正确的做法是核对并确认所有相关信息，包括车次、品名、件数等。
A. 交班会
C. 安全例会
D. 安委会
解析： 根据《南京客运段安全红线管理实施细则》规定，各部门应及时对触碰安全红线问题进行梳理分析，查找倾向性、关键性、苗头性问题，并深入分析管理原因。这些问题应纳入交班会、安全例会和安委会的点评分析，并从人防、物防、技防等方面持续完善防止触碰安全红线的保障措施。因此，答案为ACD。
A. 警告处分
B. 开除处分
C. 依法解除劳动合同
D. 留用察看
解析：根据《南京客运段安全红线管理实施细则》南客安〔2022〕10号规定，触碰Ⅰ类安全红线者应给予警告处分，并依法解除劳动合同。因此，正确答案为选项BC，即警告处分和依法解除劳动合同。
A. “人员能进能出”
B. “干部能上能下”
C. “收入能增能减”
D. “多经先行先试”
解析：题目解析 这道题目考察对于集团公司2023年重点工作中"深化三项制度改革"的理解。根据题干中的描述，我们可以得知这个重点工作的目标是通过深化"三项制度"改革来实现一些特定的结果。 选项A、B、C、D分别对应了四个具体的目标，而正确答案是ABCD，即四个目标全部都需要实现。 解析如下： A. "人员能进能出"：这意味着要建立一个畅通的人员流动渠道，让人员能够便利地进入和离开组织，以便提高人员的流动性和灵活性。 B. "干部能上能下"：这表示要推行干部管理制度改革，使得干部能够根据绩效和能力的表现得到晋升或下调，从而提高组织的管理效能。 C. "收入能增能减"：这要求建立一个合理的收入分配制度，使得个人的收入能够随着工作表现的好坏而相应增加或减少，以激励员工提高工作效率和质量。 D. "多经先行先试"：这意味着鼓励尝试多种经营方式，先行先试，以寻求创新和改进，为集团公司的发展提供更多的机遇和可能性。 综上所述，选项ABCD涵盖了集团公司2023年重点工作中深化"三项制度"改革所要达到的目标，因此是正确答案。
A. 迅速脱离高温环境
B. 对着电风扇吹
C. 到通风阴凉处休息
D. 供给防暑降温饮料
解析：题目解析 根据《上海铁路局防暑降温管理办法》规定，当从业人员出现中暑症状时，应立即采取救助措施。根据选项A、C和D的描述，迅速脱离高温环境、到通风阴凉处休息和供给防暑降温饮料都是正确的救助措施。而选项B，对着电风扇吹，并没有直接提到是有效的救助措施。因此，正确的答案是ACD。
