安全风险管控要求（）。

旷工一天扣除2倍日工资；当月旷工累计超过3次（不含3次），试用期员工解除劳动合同，正式员工一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。

旷工一天扣除3倍日工资；当月旷工累计超过3次（不含3次），试用期员工解除劳动合同，正式员工一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。

每人每月调班不得超过三次（调班与被调班均算1次调班），员工第三次调班须报中心经理审批。

因个人原因提出调班，须提前两天向当班值班站长提出申请，说明原因。调班人员双方值班站长了解情况同意后，由调班发起人填写调班单。

因个人原因提出调班，须提前一天向当班值班站长提出申请，说明原因。调班人员双方值班站长了解情况同意后，由调班发起人填写调班单。

每人每月调班不得超过两次（调班与被调班均算1次调班），员工第三次调班须报中心经理审批。

员工调班只允许同岗位间互调，调班后不得连续工作超过24小时，不得连续休息超过两天。

员工调班只允许同岗位间互调，调班后不得连续工作超过12小时，不得连续休息超过三天。

员工调班只允许同岗位间互调，调班后不得连续工作超过24小时，不得连续休息超过三天。

员工上岗必须持有本岗位资格证，并经正式聘任，只可高岗顶低岗，不得低岗顶高岗。