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根据公司《假期管理制度》中产假的相关规定：
（1）符合国家计划生育政策和公司《计划生育管理制度》生育一胞胎的，除享受国家规定的______天法定产假外，增加产假______个月，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假______天。
（2）产假期间按国家规定享受生育保险，停止所有薪酬福利核算，社会保险和住房公积金由公司代扣代缴，个人应承担部分由公司暂时垫付，由员工在领取生育津贴时返还。
根据公司《假期管理制度》中婚假的相关规定：
（1）符合《婚姻法》规定，入职后登记结婚的可持《结婚证》享受婚假______天。
（2）婚假必须提前__________向部门提出申请，由部门根据工作情况安排连续休假或拆分两次休假。拆分两次休假时，原则上两次休假间隔不超过______个月。
（3）婚假需自《结婚证》登记日期起______个月内开始休假。
部门必须合理安排员工年休假，因未安排年休假而产生的不良影响和纠纷由____________负责解决。
根据公司《假期管理制度》中工休日的相关规定：
（1）公司按照国家相关法律法规，结合季节、工序、岗位特点安排工休日。
（2）行政或执行行政作息时间的岗位____________及____________为工休日。
（3）轮班制或工艺班制岗位（连班等）根据__________________或____________安排工休日，具体的岗位划分由公司另行规定。
员工上下班必须亲自打卡，不得________________ 。
临时工作证自发放之时起____小时内有效，遇法定节日或周休日可顺延；临时工作证在有效期内视同工作证。
工作证丢失或遗忘的，需办理____________。门岗核实员工身份，登记需办理人员信息，收取临时工作证工本费后发放。
除因工作需要或洁净区域外，________内必须佩戴胸卡；胸卡佩戴于前胸，正面朝前可供识别，不得________，并无条件配合公司检查人员的查验；请妥善保管胸卡，工作证自然折损期为____年，其他胸卡不设自然折损期。
按照现行着装管理制度，行政办公楼人员还应穿着与上衣匹配的西裤/西装裙、A字裙、鞋；不得穿着________ 、________ 、________等；____________至____________期间的周一至周五，工作区域内需着西装或公司统一衬衣。
按照公司《着装管理制度》，所有员工进入厂区均应按要求严格执行着装规范：保持衣着整洁，款式简洁大方，不得穿________上衣、暴露装、透视装、短裤（裤长短于九分裤）等服饰；指甲长度不得超过____mm；男员工不得留长发（前不过眉、两侧不盖耳、后侧不压领口）及________ ；女员工不得穿超短裙、裙长不得短于直立垂臂指尖下____ 公分； ____________至____________ 期间的周一至周五，进入厂区需穿着公司统一配发衬衣；未配发服装的人员需自备与工装颜色、款式均相近的服装；进入生产区洁净区域应按工作性质与________ 着特定工作服，并符合岗位着装的相关要求。
