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根据公司《假期管理制度》中事假的相关规定：
（1）连续事假最长不超过天，否则按自动离职处理。
（2）事假期间工资按日工资核算扣除。
（3）当年事假累计超过15天（含）不满30天（不含）的，取消年度评先资格，年终奖金按______%核发。
（4）当年事假累计超过30天（含）不满60天（不含）的，取消年度评先资格，年终奖按______%核发。
（5）当年事假累计超过______天（含）的，取消年度评先资格和年终奖金，并延长晋级年限12个月。
根据公司《假期管理制度》中丧假的相关规定：
（1）直系亲属（仅限夫妻双方的父母、配偶、子女、唯一赡养人和抚养人）亡故，可享受______天丧假。
（2）亡故亲属居住地距隶属公司所在地超过______公里的可增加不超过2天（含）的往返路程假，销假时需提交来往交通票据。
（3）本人父母、配偶、子女亡故的，填报《________________________》经公司批准可享受500元慰问津贴。
（4）丧假期间视为出勤。
根据公司《假期管理制度》中哺乳假的相关规定：
（1）女员工自产假结束后至子女______周岁（含），给予每天______小时的哺乳假。
（2）每天的哺乳假可选择集中使用或拆分______次使用。
（3）哺乳假期间视为出勤。
根据公司《假期管理制度》中护理假的相关规定：
（1）符合国家计划生育政策男员工，可享受护理假______天。
（2）请假需持子女出生的有效证明，且假期应在子女出生前后______天内。
（3）护理假期间视为出勤。
根据公司《假期管理制度》中流产假的相关规定：
（1）按国家规定，凭县级（含）以上医疗机构出具的就诊证明，可享受______天流产假。
（2）流产假期间薪酬核算参照产假执行。流产假开始两天内需到计划生育办公室办理生育津贴手续，否则造成的损失由个人承担。
根据公司《假期管理制度》中产假的相关规定：
（1）符合国家计划生育政策和公司《计划生育管理制度》生育一胞胎的，除享受国家规定的______天法定产假外，增加产假______个月，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假______天。
（2）产假期间按国家规定享受生育保险，停止所有薪酬福利核算，社会保险和住房公积金由公司代扣代缴，个人应承担部分由公司暂时垫付，由员工在领取生育津贴时返还。
根据公司《假期管理制度》中婚假的相关规定：
（1）符合《婚姻法》规定，入职后登记结婚的可持《结婚证》享受婚假______天。
（2）婚假必须提前__________向部门提出申请，由部门根据工作情况安排连续休假或拆分两次休假。拆分两次休假时，原则上两次休假间隔不超过______个月。
（3）婚假需自《结婚证》登记日期起______个月内开始休假。
部门必须合理安排员工年休假，因未安排年休假而产生的不良影响和纠纷由____________负责解决。
根据公司《假期管理制度》中工休日的相关规定：
（1）公司按照国家相关法律法规，结合季节、工序、岗位特点安排工休日。
（2）行政或执行行政作息时间的岗位____________及____________为工休日。
（3）轮班制或工艺班制岗位（连班等）根据__________________或____________安排工休日，具体的岗位划分由公司另行规定。
员工上下班必须亲自打卡，不得________________ 。
