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新员工在培训期间，可采取自学、面授、现场操作等多种形式进行培训，也可采取师傅带徒弟的形式在专人指导下协助完成一定的工作任务，但新员工不得_______操作任何设备，不允许在岗位操作相关的文件或记录中________。
各部门、岗位根据培训计划实施培训后，应于每月_____日前将上月培训记录整理汇总后，提交人力部审核、备案，人力部对审核不合格的培训记录退回相关部门，并限期整改。
评估结果不合格或缺席培训效果评估的应给予________、________等相应处理。
员工当年培训课时少于培训计划规定课时的____ %取消上岗资格，补齐所缺课时的培训后方可重新上岗，担任培训讲师可视同参加培训。
因工作或疾病等特殊原因未能按计划参加培训的，经培训组织部门批准，对所缺培训课程可安排自学并进行________。
对于公司外派到相关单位进行的专业培训，受训对象需于培训前签订________，培训后应对公司内部相关人员进行培训。
外训所取得的培训记录原件由外训申请部门向培训主管部门移交；移交手续应在受训员工回到所属公司___个工作日内办结。
在报销培训费用前，须经培训主管部门确认各项外训手续是否齐全，填写《____________________》。
员工需在外训开始前至少1个工作日到培训主管部门签订《培训协议》，通常情况下，约定服务期限为______年。对于法定从业人员资格证复审的，服务年限与____________相同。自培训结束的次月1日起开始计算。
对于新进人员、转岗人员及实习生的培训、临时新增或修订后的文件培训等原因产生的培训，通常不包括在各级年度培训计划之中，当有此类培训需求时，针对具体人员应制定经岗位负责人确认的________________、其他可参照培训计划的制定流程制定相应计划并实施培训。
