企业核心价值观______________________。

部门、人力部共同对新员工进行知识技能、现场操作考核，考核合格的，经部门负责人核准、人力部培训专员复审，发放___________ 。考核不合格的，继续进行部门级、岗位级培训。

新员工在培训期间，可采取自学、面授、现场操作等多种形式进行培训，也可采取师傅带徒弟的形式在专人指导下协助完成一定的工作任务，但新员工不得_______操作任何设备，不允许在岗位操作相关的文件或记录中________。

各部门、岗位根据培训计划实施培训后，应于每月_____日前将上月培训记录整理汇总后，提交人力部审核、备案，人力部对审核不合格的培训记录退回相关部门，并限期整改。

评估结果不合格或缺席培训效果评估的应给予________、________等相应处理。

员工当年培训课时少于培训计划规定课时的____ %取消上岗资格，补齐所缺课时的培训后方可重新上岗，担任培训讲师可视同参加培训。

因工作或疾病等特殊原因未能按计划参加培训的，经培训组织部门批准，对所缺培训课程可安排自学并进行________。

对于公司外派到相关单位进行的专业培训，受训对象需于培训前签订________，培训后应对公司内部相关人员进行培训。

外训所取得的培训记录原件由外训申请部门向培训主管部门移交；移交手续应在受训员工回到所属公司___个工作日内办结。

在报销培训费用前，须经培训主管部门确认各项外训手续是否齐全，填写《____________________》。

员工需在外训开始前至少1个工作日到培训主管部门签订《培训协议》，通常情况下，约定服务期限为______年。对于法定从业人员资格证复审的，服务年限与____________相同。自培训结束的次月1日起开始计算。