对专业知识的威胁,将会对组织变革产生()

这道题目探讨的是对专业知识的威胁如何影响组织变革。我们可以逐一分析各个选项，以确定最合适的答案。

A. 动力：动力通常指的是推动事物发展或变革的力量。然而，在这个语境下，对专业知识的威胁不太可能成为推动组织变革的动力。相反，它更可能引发不安和抵触情绪。

B. 阻力：阻力是阻碍事物发展或变革的力量。当组织中的专业知识受到威胁时，员工可能会感到不安，担心自己的技能过时或不再被需要，这很可能导致他们对变革产生抵触情绪，从而成为组织变革的阻力。

C. 无影响：这个选项忽略了专业知识威胁可能对组织变革产生的潜在影响，不太可能是正确答案。

D. 不确定的作用：虽然某些情况下，某一因素对组织变革的影响可能不完全确定，但在这个具体问题中，对专业知识的威胁更可能直接导致阻力，而非产生不确定的影响。

E. 确定的作用：这个选项虽然表达了影响的确定性，但并未明确指出是何种影响。由于我们已经知道对专业知识的威胁更可能导致阻力，因此这个选项过于宽泛，不是最佳答案。

综上所述，对专业知识的威胁最可能引发的是员工对变革的抵触情绪，从而成为组织变革的阻力。因此，正确答案是B. 阻力。