对专业知识的威胁,将会对组织变革产生()

**解析：** 在组织变革的管理理论中，个体或群体对变革的抵抗通常源于多种心理和现实因素。其中，“对专业知识的威胁”是产生**阻力**的一个重要原因。 1. **技能贬值焦虑**：组织变革往往伴随着新技术、新流程或新管理模式的引入。这可能导致员工原本熟练掌握的专业知识、技能或经验变得不再适用甚至过时。 2. **地位与安全感丧失**：许多员工在其专业领域内拥有特定的地位和话语权。如果变革削弱了其专业知识的重要性，他们会感到自身的职业安全感、自尊心以及在组织内的影响力受到威胁。 3. **防御性反应**：为了维护现有的利益、地位和心理平衡，员工往往会潜意识地或显性地反对变革，从而形成变革的阻力。 因此，对专业知识的威胁会引发员工的担忧和抵触情绪，进而对组织变革产生**阻力**。 故正确答案为 **B**。