下列哪些情况下应及时修订现场运行规程。

员工迟到、早退连续3次或一年内每累计5次的，按旷工（ ）计。

根据2021版《国家电网公司员工奖惩规定》，某员工上半年连续旷工，每月旷工不少于4天，7月又连续旷工10天，应给予（ ）处分。

各级单位对员工进行惩处的程序为（ ）
①奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩（含书面陈述和书面申辩形式）。
②相关部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。
③员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
④员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

员工对惩处决定有异议的，可以按照下列顺序提出申请（ ）。

员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向（ ）申请调解。

根据2021版《国家电网公司员工奖惩规定》以下正确的是：（ ）

警告处分所对应的经济处罚标准为（ ）。

降职（降级）的处分期是（ ）。

撤职的处分期是（ ）。

警告的处分期是（ ）。