规程编审批流程量质期要求描述不正确的是？

蒋斌董事长在公司“示范学党史、用心提三力“2021年第六期三级领导人员培训班上的讲话中指出，山东电力“响当当“的干部，就是以“五个响当当“为定位，以适应事业发展需要为追求，以（）为根本，以（）为抓手，以（）为信条，以依法依规为准绳，以选人用人为保障，一心向党、一心为公、一心干事、一往无前、一身正气的好干部。

“三吃一担“是指吃苦、吃亏、吃气、（）。

员工请假期满应在（ ）办理销假手续。

员工请工伤假一般不超过（ ），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。

根据《国家电网公司管理类文件材料归档范围及档案保管期限规定》，考勤管理档案资料保管期限为（ ）年。

员工请婚假、产假、护理假，应先将《员工请假申请单》及相关材料报本单位（ ）签署意见。

员工请病假的，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，可给予（ ）个月到（ ）个月的医疗期。

员工迟到、早退连续3次或一年内每累计5次的，按旷工（ ）计。

根据2021版《国家电网公司员工奖惩规定》，某员工上半年连续旷工，每月旷工不少于4天，7月又连续旷工10天，应给予（ ）处分。

各级单位对员工进行惩处的程序为（ ）
①奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩（含书面陈述和书面申辩形式）。
②相关部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。
③员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
④员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。