现实生活中,一些人不断“跳槽”,虽在一定意义上有利于人才流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏().

这道题考查的是职业道德与职业素养的相关知识。 **解析如下：** 1. **分析题干逻辑**： 题干指出“跳槽”现象具有两面性：一方面有利于人才流动（积极面），另一方面，如果一个人**不断**跳槽，则反映了其自身存在的问题（消极面）。我们需要找出这种频繁变动工作背后所缺失的职业素质。 2. **逐项分析选项**： * **A. 工作技能**：跳槽的原因多种多样，可能是因为追求更好的发展、薪资或环境，并不一定意味着缺乏工作技能。相反，很多拥有高技能的人才也会通过跳槽来实现价值最大化。因此，不能直接推断出缺乏工作技能。 * **B. 强烈的职业责任感**：职业责任感要求从业人员爱岗敬业、忠于职守，在岗位上尽职尽责。如果一个人频繁地、无规划地“不断跳槽”，往往表现为对工作缺乏稳定性、忠诚度和 commitment（承诺/投入），这通常被视为缺乏对当前工作岗位和企业的责任感，缺乏脚踏实地的敬业精神。这是职业道德中常强调的一点。 * **C. 光明磊落的态度**：光明磊落主要指做人做事坦荡、不隐瞒。跳槽本身是一种正常的职业选择行为，只要程序合规，与是否“光明磊落”没有直接的逻辑联系。 * **D. 坚持真理的品质**：坚持真理是指在原则问题上不动摇。跳槽属于职业路径的选择，与是否坚持真理无关。 3. **结论**： 在职业道德的语境下，频繁跳槽常被解读为缺乏稳定性及对所从事工作的热爱与坚守，即缺乏**强烈的职业责任感**。 故正确答案为 **B**。