A、 企业文化就是指企业的管理方式
B、 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C、 企业文化是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
D、 企业文化是组织成员相互沟通的机制
答案:A
解析: 企业文化是指企业的管理方式,而不是仅仅指企业的管理方式。企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。因此,选项A描述不正确。
A、 企业文化就是指企业的管理方式
B、 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C、 企业文化是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
D、 企业文化是组织成员相互沟通的机制
答案:A
解析: 企业文化是指企业的管理方式,而不是仅仅指企业的管理方式。企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。因此,选项A描述不正确。
A. 钨极氩弧焊
B. 钨极脉冲氩弧焊
C. 焊条电弧焊
D. 熔化极氩弧焊
E. 埋弧自动焊
解析: 钨极氩弧焊、钨极脉冲氩弧焊和熔化极氩弧焊都是适用于焊接铝及铝合金的方法,因为铝及铝合金的熔点较低,容易氧化,需要使用惰性气体保护焊接区域。焊条电弧焊和埋弧自动焊不适用于焊接铝及铝合金。所以选项ABD是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析: 铸铁焊接时,焊缝中产生的气孔主要是由于焊接过程中的气体产生,其中包括CO和氢气孔。铸铁焊接时,由于铸铁的化学成分和结构特点,容易产生气孔。CO气孔是由于焊接电弧中的氧化碳反应生成的,而氢气孔则是由于焊接材料中的水分、油脂等含氢物质在焊接过程中释放出氢气而形成的。因此,焊缝中产生的气孔主要是CO和氢气孔。
A. 电气性能
B. 设备控制系统
C. 送丝机构和附件的检查
D. 焊接性能
解析: 常用焊接设备检查技术条件主要是对设备的电气性能、设备控制系统、送丝机构和附件进行检查,以确保设备正常运行。焊接性能不属于常用焊接设备的检查技术条件,因此选项D是正确答案。
A. A、气孔
B. B、熔化时无显著颜色变化,易塌陷
C. C、裂纹
D. D、容易沾污,引起脆化
解析: 本题考察焊接钛及钛合金容易出现的问题。选项A提到气孔是焊接过程中常见的问题,选项C提到裂纹也是焊接过程中容易出现的问题,选项D提到容易沾污引起脆化也是焊接过程中需要注意的问题。而选项B提到熔化时无显著颜色变化,易塌陷,与焊接钛及钛合金容易出现的问题无关。因此,选项B不是焊接钛及钛合金容易出现的问题。
A. 飞溅小
B. 钨极熔化小
C. 锌的蒸发量较小
D. 焊缝强度高
解析: 钨极氩弧焊焊接黄铜时,采用交流电源可以使锌的蒸发量较小,从而减少飞溅和钨极熔化的现象。
A. 0.05—0.07mm
B. 0.5—0.7mm
C. 0.5—1mm
D. 1—1.5mm
解析: 显像剂是用于焊接工艺中的无损检测的一种材料,用于检测焊缺陷。显像剂在工件上的厚度一般为0.05-0.07mm。选项A的厚度范围符合实际情况。
A. 不锈钢焊条
B. 碱性焊条
C. 镍及镍合金焊条
D. 碳钢焊条
解析: 根据题目描述,焊条熔化后的熔渣特性分类,焊条可分为酸性焊条和碳钢焊条。酸性焊条主要用于焊接不锈钢,碱性焊条主要用于焊接碳钢。因此,选项D碳钢焊条是正确答案。
A. A、长度
B. B、化学成分
C. C、表面积
D. D、形状
解析: 钢材的性能不仅取决于钢材的化学成分,而且取决于钢材的组织。钢材的化学成分决定了其力学性能、耐腐蚀性等特性,而钢材的组织则决定了其强度、韧性等性能。因此,钢材的性能不仅与化学成分有关,还与组织有关。
A. 焊机型号的编制方法
B. 焊条型号编制方法
C. 焊丝型号编制方法
D. 焊缝检验方法
解析: GB10249标准是关于焊机型号的编制方法的标准,属于焊接知识范畴。
A. 2.0≤mm
B. 2.5≤mm
C. 3.0≤mm
D. 3.5≤mm
解析: 根据题目要求,接管与补强圈之间的间隙值范围应该在3.0mm以上。