个人可循环授信额度为余额控制,在额度和期限内,借款人可以自行搭配每次使用的金额,贷款归还后,可以继续循环使用,直至达到最高余额或期满.()

()不属于薪酬机制一般坚持的原则.

商业银行绩效考评的5个基本要素共同组成一个完整的绩效评价系统,说明它们之间().

银行应当建立有效的考评管理机制,注重绩效考评的过程和质量管理,强化绩效考评执行力和约束力,确保经营管理要求逐级传导的一致性,指的是绩效考评中的哪项原则().

根据(),要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理.

下列()属于社会责任类的指标.

银行绩效是商业银行进行()和改进经营绩效的依据,也是银行决策者进行科学决策的前提和基础,更是银行价值管理的重要战术.

以下()不属于商业银行绩效考评的基本要素.

结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善.做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响是指().

以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精是().

平衡计分卡( ),是基于商业银行()视角的重要评价工具.