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甲公司2×19年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费.另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元.根据上述资料计算甲公司2×19年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元.
甲公司为一家空调生产企业,为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%.甲公司有一线生产员工100人.2020年2月,公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工.该型号空调售价为每套2200元(不含增值税);甲公司购买高压锅开具了增值税专用发票.甲公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为( )元.
甲公司为增值税一般纳税人,生产销售高档化妆品,销售商品适用的增值税税率为13%,消费税税率为15%.2020年3月8日甲公司董事会决定将本公司生产的200套高档化妆品作为福利发放给公司管理层女性员工.该批产品的单位生产成本为234.56元,市场含税销售价格为每套936元.假定不考虑其他相关税费,甲公司在2020年3月决定发放时应计入管理费用的金额为()元.
甲公司于2×19年5月1日制订和实施了一项短期利润分享计划,对公司销售人员进行激励.该计划规定,按2×19年净利润的10%支付给2×19年5月1日至2×20年4月30日的全体销售人员,每个销售人员的分配比例由销售总监自行确定,奖金于2×20年5月上旬支付.甲公司2×19年全年实际完成净利润2700万元.甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划进行的会计处理正确的是().
下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是( ).
乙公司共有职工2000名,2×19年6月,乙公司将外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工.增值税税率13%,乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额,已取得增值税专用发票.不考虑其他因素,乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为( )万元.
甲公司为空调生产公司,系增值税一般纳税人,销售和进口货物适用的增值税税率为13%.甲公司共有职工200名,其中180名为一线生产人员,20名为总部管理人员.2×19年6月,甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工.该型号的空调市场售价为每台1200(不含增值税税额)元.甲公司下列会计处理中不正确的是( ).
下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是()
2×20年5月,甲公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门生产工人工资600万元,生产部门管理人员工资100万元,管理部门管理人员工资200万元,研发人员工资100万元.根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%分别计提并缴存医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费.根据上述资料,不考虑其他因素的影响,下列有关货币性薪酬的会计处理,不正确的是()
甲公司共有200名职工,其中50名为总部管理人员,150名为直接生产工人.从2×20年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付.2×20年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天.甲公司预计2×21年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元.甲公司2×20年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额为()元.
