甲公司应收乙公司货款2000万元,因乙公司财务困难到期未予偿付,甲公司就该项债权计提了400万元的坏账准备.2019年6月10日,双方重新达成协议,约定以乙公司生产的100件A产品抵偿该债务.乙公司A产品售价为13万元/件(不含增值税),成本为10万元/件;6月20日,乙公司将抵债产品运抵甲公司并向甲公司开具了增值税专用发票,当然,该债权的公允价值为1500万元.甲、乙公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率均为13%.不考虑其他因素,甲公司应确认的损失是().

《企业会计准则第9号——职工薪酬》所称的职工至少应当包括()

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.下列属于职工薪酬的有()

下列项目中,属于职工薪酬的有()

下列属于其他长期职工福利的是( ).

下列关于设定受益计划会计处理的表述不正确的是( ).

甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供统筹外补充退休金.甲公司2×20年有关设定受益计划资料如下:(1)2×20年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元,由于经验差异产生的精算损失为12万元;(5)2×20年度福利支付金额为200万元.甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%.不考虑所得税等其他因素,甲公司该项设定受益计划2×20年应确认的职工薪酬金额为( )万元.

【单项选择题】(2018年)下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是().

【单项选择题】下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中,不正确的是()

【单项选择题】(2016年)甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度2×14年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元.2×15年年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素.下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理,正确的是().

下列关于辞退福利的处理,不正确的是( ).