下列描述中不属于换入或换出资产的公允价值能够可能计量的是().

【单项选择题】2018年3月16日,甲公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励.因甲公司的母公司乙公司于2018年7月1日与甲公司签订了股权激励协议,甲公司暂未实施本公司的股权激励计划.根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议,乙公司对甲公司的20名高管每人授予100万份乙公司的股票期权.授予日每份股票期权的公允价值为3元.行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年,即可免费获得乙公司100万份普通股股票.至2018年12月31日,甲公司没有高管人员离开,预计未来三年也不会有高管人员离开.下列关于甲公司的会计处理中,正确的是().

【单项选择题】A上市公司管理层于2018年12月25日审议通过一项股份支付计划,公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权,要求这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票,从而获益.公司估计该期权在2018年12月25日的公允价值为每份12元.2019年有2名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;2020年又有3名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为30%,并将授予日期权的公允价值修正为9元/份,2020年A公司应确认的成本费用为().

【单项选择题】关于以权益结算的股份支付的会计处理原则,下列说法中错误的是().

【单项选择题】嘉庆公司为一上市公司.2018年1月1日,公司向其20名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股4元的价格购买10万股嘉庆公司股票,从而获益.公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元.2018年末有2名职员离开嘉庆公司,估计剩余等待期内还有2名职员离开;2019年末又有2名职员离开公司,公司估计剩余等待期内没有人员离开.假定公司在2019年1月1日将授予日的公允价值由每份15元修改为18元.嘉庆公司在2019年由于股份支付确认的成本费用为().

【单项选择题】甲公司2018年初实施了一项权益结算的股份支付计划,向100名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2018年1月1日期,这些管理人员连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票.授予日该股票期权的公允价值为每股5元.2018年没有人离职,但是至2019年12月31日,已有10名管理人员离职,预计未来期间无人离职,当日股票期权的公允价值为每股6元.2020年4月20日,甲公司经股东大会批准,将该项股份支付计划取消,同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元.2020年初至取消股权激励计划前,无人离职.不考虑其他因素,2020年甲公司因上述股份支付影响损益的金额是().

【单项选择题】关于集团股份支付的处理,下列说法中不正确的是().

【单项选择题】下列关于股份支付的表述中,不正确的是().

【单项选择题】甲公司是一家上市公司,经股东大会批准,向其子公司(乙公司)的高级管理人员授予其自身的股票期权.对于上述股份支付,在甲公司和乙公司的个别报表中,正确的会计处理方法是().

【单项选择题】2x18年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每份10元.在等待期内,甲公司有10名高管人员离职.2x20年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元.2x20年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积-股本溢价”的金额为()万元.

【单项选择题】下列各项关于附等待期的股份支付会计处理的表述中,正确的是().