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2×20年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议.协议规定:2×21年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,条件是自2×21年1月1日起,这些人员必须为公司连续服务满3年,即可自2×23年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金.预计2×21年、2×22年和2×23年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元.2×21年有20名管理人员离开,顶计未来两年还将有15名管理人员离开,2×22年实际有10名管理人员离开,预计2×23年还将有10名管理人员离开.甲公司在2×22年12月31日应确认的应付职工薪酬为()万元.
2×19年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权.根据股份支付协议规定,这些人员从2×19年1月1日起在该公司连续服务满4年,即可按照当时股价增长幅度获得现金.授予日,甲公司股票市价为10元/股,截止至2×20年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2×19年和2×20年各有4名管理人员离职,2×21年有6名管理人员离职,预计2×22年有2名管理人员离职.2×21年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元.不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2×21年管理费用的影响金额为()万元.
2×19年4月1日,甲公司对9名高管人员每人授予20万份华东公司股票认股权证,每份认股权证持有人有权在2×20年2月1日按每股10元的价格购买1股华东公司股票.该认股权证不附加其他行权条件,无论行权日相关人员是否在职均不影响其享有的权利,行权前的转让也不受限制.授予日,甲公司股票每股市价10.5元,每份认股权证的公允价值为2元.不考虑其他因素,甲公司2×19年应确认的费用金额为().
大海公司是信达公司的母公司.2×22年1月1日,大海公司向信达公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期为3年,行权条件为信达公司3年净利润平均增长率为6%,大海公司估计信达公司每年年末均能实现该目标.等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,股份支付协议签订当日,大海公司每份股票期权的公允价值为15元.2×22年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%.依据上述资料,下列会计处理中不正确的是( ).
2×22年12月20日,经股东大会批准,新华公司向100名高管人员每人授予1万份股票期权.根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2×23年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2×25年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元).2×22年12月20日新华公司每份股票期权的公允价值为10元,2×23年1月1日每份股票期权的公允价值为11元.2×25年2月8日,新华公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股100万股,拟用于高管人员股权激励.在等待期内,新华公司没有高管人员离开公司.2×25年12月31日,高管人员全部行权.新华公司因高管人员行权增加的资本公积(股本溢价)金额是( )万元.
2×20年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予10万份现金股票增值权.根据股份支付协议规定,这些人员从2×20年1月1日起在该公司连续服务4年,即可按照当时股价增长幅度获得现金.授予日,长江公司股票市价为10元/股,截至2×21年12月31日,长江公司就该项股权激励计划累计确认负债10000万元.2×20年和2×21年各有8名管理人员离职,2×22年有12名管理人员离职,预计2×23年有4名管理人员离职.2×22年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元.不考虑其他因素,长江公司该项股份支付对2×22年影响当期管理费用的金额为()万元.
2×20年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10%.每份期权在2×20年1月1日的公允价值为18元.2×20年12月31日,长江公司净利润增长率18%,同时有16管理人员离开,长江公司预计2×21年将以同样速度增长,因此预计2×21年12月31日将可行权.另外,预计第二年又将有16名管理人员离开.2×20年12月31日每份期权的公允价值为21元.2×21年12月31日,长江公司净利润仅增长了10%,但长江公司预计2×20年至2×22年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2×22年12月31日将可行权.另外,本年实际有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开,每份期权在2×21年12月31日的公允价值为22元.2×22年12月31日,长江公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%).当年有16名管理人员离开.每份期权在2×22年12月31日的公允价值为21元.2×22年确认的费用和资本公积是()元.
2×20年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10%.每份期权在2×20年1月1日的公允价值为18元.2×20年12月31日,长江公司净利润增长率18%,同时有16管理人员离开,长江公司预计2×21年将以同样速度增长,因此预计2×21年12月31日将可行权.另外,预计第二年又将有16名管理人员离开.2×20年12月31日每份期权的公允价值为21元.2×21年12月31日,长江公司净利润仅增长了10%,但长江公司预计2×20年至2×22年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2×22年12月31日将可行权.另外,本年实际有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开,每份期权在2×21年12月31日的公允价值为22元.2×22年12月31日,长江公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%).当年有16名管理人员离开.每份期权在2×22年12月31日的公允价值为21元.关于等待期的确定,下列说法中正确的是().
2×20年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权,这些人员白被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每股10元.在等待期内,长江公司有10名高管人员离职,2×22年12月31日,长江公司向剩余90名高管增发股票,当日长江公司普通股市场价格为每股20元.2×22年12月31日,长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为()万元.
2×20年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每股12元.2×20年10月20日,长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股,拟用于高管人员股权激励.在等待期内,长江公司没有高管人员离职.2×22年1月1日,高管人员全部行权,当日长江公司普通股市场价格为每股16元.2×22年1月1日,长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元.
