【简答题】(2016年改编)甲公司适用的所得税税率为25%,预计以后期间不会变更,未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异;2×15年年初递延所得税资产的账面余额为100万元,递延所得税负债的账面余额为零,不存在其他未确认暂时性差异所得税影响的事项.2×15年,甲公司发生的下列交易或事项,其会计处理与所得税法规规定存在差异:(1)甲公司持有乙公司30%股权并具有重大影响,采用权益法核算,其初始投资成本为1000万元.截至2×15年12月31日,甲公司该股权投资的账面价值为1900万元,其中,因乙公司2×15年实现净利润,甲公司按持股比例计算确认增加的长期股权投资账面价值为300万元;因乙公司持有以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产(不属于非交易性权益工具投资)产生的其他综合收益增加,甲公司按持股比例计算确认增加的长期股权投资账面价值80万元;其他长期股权投资账面价值的调整系按持股比例计算享有乙公司以前年度的净利润.甲公司计划于2×16年出售该项股权投资,但出售计划尚未经董事会和股东大会批准.税法规定,居民企业间的股息、红利免税.(2)1月4日,甲公司经股东大会批准,授予其50名管理人员每人10万份股份期权,每份期权于到期日可以6元/股的价格购买甲公司1股普通股,但被授予股份期权的管理人员必须在甲公司工作满3年才可行权.甲公司因该股权激励于当年确认了550万元的股份支付费用.税法规定,行权时股份公允价值与员工实际支付价款之间的差额,可在行权期间计算应纳税所得额时扣除.甲公司预计该股份期权行权时可予税前抵扣的金额为1600万元,预计因该股权激励计划确认的股份支付费用合计数不会超过可税前抵扣的金额.(3)2×15年,甲公司发生与生产经营活动有关的业务宣传费支出1600万元.税法规定,不超过当年销售收入15%的部分准予税前全额扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.甲公司2×15年度销售收入为9000万元.(4)甲公司2×15年度利润总额4500万元,以前年度发生的可弥补亏损400万元尚在税法允许结转以后年度产生的所得抵扣的期限内.假定:除上述事项外,甲公司不存在其他纳税调整事项;甲公司和乙公司均为境内居民企业;不考虑中期财务报告及其他因素,甲公司于年末进行所得税会计处理.要求:(1)根据资料(1),说明甲公司长期股权投资权益法核算下的账面价值与计税基础是否产生暂时性差异;如果产生暂时性差异,说明是否应当确认递延所得税负债或资产,并说明理由.(2)分别计算甲公司2×15年12月31日递延所得税负债或资产的账面余额以及甲公司2×15年应交所得税、所得税费用,编制相关的会计分录.

【多项选择题】下列关于股份支付条款和条件的取消或结算,说法正确的有().

关于股份支付等待期内成本费用金额的确认,下列表述正确的有()

甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划,内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员,每人授予60万份股票期权,每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票.(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平.(3)本激励计划有效期为3年,满足行权条件的激励对象可以行权,激励对象应当分三次平均行权,在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废.根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元.三年内均无人离职.假定各年年末均满足行权条件.甲公司2×20年应确认的管理费用为()万元.

2×20年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每份12元.2×21年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励.在等待期内,甲公司没有高管人员离职.2×21年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元.2×21年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积——股本溢价为()万元.

甲公司为一家上市公司,发生下列股份支付交易:2×20年10月30日,甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致,2×20年12月31日经股东大会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权,这些职员从2×21年4月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票,从而获益.甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2×20年12月31日的公允价值为每份18元,当日该股票的收盘价格为每股20元.第一年甲公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%.2×22年12月31日,甲公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份.2×23年12月31日,有1名管理人员离开公司,预计未来不会有管理人员离职,则下列有关甲公司股份支付的会计处理,表述正确的是()

2×20年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议.协议规定:2×21年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,条件是自2×21年1月1日起,这些人员必须为公司连续服务满3年,即可自2×23年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金.预计2×21年、2×22年和2×23年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元.2×21年有20名管理人员离开,顶计未来两年还将有15名管理人员离开,2×22年实际有10名管理人员离开,预计2×23年还将有10名管理人员离开.甲公司在2×22年12月31日应确认的应付职工薪酬为()万元.

2×19年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权.根据股份支付协议规定,这些人员从2×19年1月1日起在该公司连续服务满4年,即可按照当时股价增长幅度获得现金.授予日,甲公司股票市价为10元/股,截止至2×20年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2×19年和2×20年各有4名管理人员离职,2×21年有6名管理人员离职,预计2×22年有2名管理人员离职.2×21年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元.不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2×21年管理费用的影响金额为()万元.

2×19年4月1日,甲公司对9名高管人员每人授予20万份华东公司股票认股权证,每份认股权证持有人有权在2×20年2月1日按每股10元的价格购买1股华东公司股票.该认股权证不附加其他行权条件,无论行权日相关人员是否在职均不影响其享有的权利,行权前的转让也不受限制.授予日,甲公司股票每股市价10.5元,每份认股权证的公允价值为2元.不考虑其他因素,甲公司2×19年应确认的费用金额为().

大海公司是信达公司的母公司.2×22年1月1日,大海公司向信达公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期为3年,行权条件为信达公司3年净利润平均增长率为6%,大海公司估计信达公司每年年末均能实现该目标.等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,股份支付协议签订当日,大海公司每份股票期权的公允价值为15元.2×22年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%.依据上述资料,下列会计处理中不正确的是( ).

2×22年12月20日,经股东大会批准,新华公司向100名高管人员每人授予1万份股票期权.根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2×23年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2×25年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元).2×22年12月20日新华公司每份股票期权的公允价值为10元,2×23年1月1日每份股票期权的公允价值为11元.2×25年2月8日,新华公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股100万股,拟用于高管人员股权激励.在等待期内,新华公司没有高管人员离开公司.2×25年12月31日,高管人员全部行权.新华公司因高管人员行权增加的资本公积(股本溢价)金额是( )万元.