A、 国有独资公司的章程可由董事会制定并报国有资产监督管理机构批准
B、 国有独资公司合并事项由董事会决定
C、 董事会成员中可以有公司职工代表
D、 监事会主席由全体监事过半数选举产生
答案:A
解析:解析:(1)根据规定,国有独资公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。(2)根据规定,董事会成员中”应当”有公司职工代表。(2)监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生,监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。
A、 国有独资公司的章程可由董事会制定并报国有资产监督管理机构批准
B、 国有独资公司合并事项由董事会决定
C、 董事会成员中可以有公司职工代表
D、 监事会主席由全体监事过半数选举产生
答案:A
解析:解析:(1)根据规定,国有独资公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。(2)根据规定,董事会成员中”应当”有公司职工代表。(2)监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生,监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。
A. 出资20万元的某股东提议召开
B. 公司未弥补的亏损达到40万元
C. 2名董事提议召开
D. 2名监事提议召开
解析:解析:(1)代表1/10以上表决权的股东提议时,应当召开临时股东会;本题中,由于公司章程对股东表决权行使事项未作特别规定,应按出资比例行使表决权;(2)股份有限公司未弥补的亏损达到实收股本总额1/3时,应当召开临时股东大会,但有限责任公司并没有该规定;(3)1/3以上的董事提议时,应当召开临时股东会;(4)有限责任公司设立监事会的,由监事会提议召开临时股东会(部分监事不行)。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:通过证券交易所的证券交易,投资者持有或者通过协议,其他安排与他人共同持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时,继续增持股份的,应当向该上市公司的所有股东发出收购其全部或者部分股份的要约
A. 正确
B. 错误
解析:解析:本题考核票据记载事项。”不得转让”为任意记载事项,不属于背书附条件。
A. 票据无效
B. 以中文大写为准
C. 以数码为准
D. 以中文大写和数码中较小的为准
解析:解析:本题考查票据记载事项。票据金额以中文大写和数码同时记载,二者必须一致,二者不一致的,票据无效。
A. 年末亏损的非居民企业
B. 汇算清缴期内已办理注销
C. 其他经主管税务机关批准可不参加当年度所得税汇算清缴
D. 临时来华承包工程和提供劳务不足1年,在年度中间终止经营活动,且已经结清税款
解析:解析:企业具有下列情形之一的,可不参加当年度的所得税汇算清缴:(1)临时来华承包工程和提供劳务不足1年,在年度中间终止经营活动,且已经结清税款;(2)汇算清缴期内已办理注销;(3)其他经主管税务机关批准可不参加当年度所得税汇算清缴。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:根据公司法规定,公司发行新股募足股款后,必须向公司登记机关办理变更登记,并公告。
A. 2.06
B. 6.8
C. 8.16
D. 8.91
解析:解析:该企业进口高档化妆品应纳进口增值税税额=40×(1+20%)÷(1-30%)×13%=8.91(万元)
A. 由于不可抗力,甲方的违约责任可以免除
B. 甲方的违约责任可以部分免除
C. 甲方应承担违约责任
D. 如果在6月30日前发洪水,甲方及时通知乙方,能免除部分违约责任
解析:解析:(1)因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。(2)当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。(3)不可抗力事件发生后,主张不可抗力一方要履行两个义务:一是及时通报合同不能履行或者需要迟延履行、部分履行的事由;二是取得有关不可抗力的证明。该题针对违约责任的有关规定"知识点进行考核"
A. 公司未按期募足股份
B. 创立大会决议不设立公司
C. 公司发起人抽逃出资、情节严重
D. 发起人未按期召开创立大会
解析:解析:股份有限公司的发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后,除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外,不得抽回其股本。
A. 雇员年终加薪的支出
B. 按规定为雇员缴纳社会保险的支出
C. 为雇员提供的劳动保护费支出
D. 向雇员支付加班工资支出
解析:解析:(1)按规定为雇员缴纳社会保险的支出属于社会保险费支出,不属于工资薪金支出;(2)为雇员提供的劳动保护费支出应该计入费用类科目,不属于工资、薪金支出。