A、 用人单位
B、 职工本人
C、 劳动行政部门
D、 用人单位和职工共同
答案:A
解析:解析:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
A、 用人单位
B、 职工本人
C、 劳动行政部门
D、 用人单位和职工共同
答案:A
解析:解析:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
A. 施工活动中因安全生产事故遭受人身损害的
B. 向周边环境排放的建筑施工噪声超出国家规定的建筑施工场界环境噪声排放标准的
C. 未设明显安全警示标志,致使驾摩托车的人掉进施工井里的
D. 女儿墙,年久失修掉落伤人的
E. 施工质量问题导致停工整改的
解析:解析:【内容考查】本题考查的是侵权【选项分析】侵权,是指公民或法人没有法律依据而侵害他人的财产权利或人身权利的行为。侵权行为一经发生,即在侵权行为人和被侵权人之间形债的关系。侵权行为产生的债被称为侵权之债。在建设工程活动中,也常会产生侵权之债。如施工现场的施工噪声,有可能产生侵权之债。
A. 监理工程师应根据国家标准监理,而不能以施工合同为依据监理
B. 施工合同是监理工程师实施监理的依据
C. 施工合同是否作为监理依据,要根据建设单位的授权
D. 施工合同是否作为监理依据,要根据上级建设行政主管部门的意见确定
解析:解析:工程监理的依据是:(1)法律、法规,如《建筑法》、《合同法》等;(2)有关技术标准,如《工程建设标准强制性条文》以及建设工程承包合同中确认采用的推荐性标准等;(3)设计文件,施工图设计等设计文件既是施工的依据,也是监理单位对施工活动进行监督管理的依据;(4)建设工程承包合同,监理单位据此监督施工单位是否全面履行合同约定的义务。
A. 甲建筑公司
B. 乙建筑公司
C. 丙公司
D. 李某
解析:解析:【内容考查】本题考查的是无权代理与表见代理【选项分析】李某的行为属于无权代理,如果被代理人不予追认的,对被代理人不发生效力,则无权代理人需要承担因无权代理行为给被代理人和善意第三人造成的损失。
A. 施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人
B. 公安消防机构需指定用户消防产品的销售单位和品牌
C. 施工现场的办公、生活区与作业区应当分开设置
D. 在尚未竣工的建筑物内,不得设置员工集体宿舍
E. 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火,因特殊情况需使用明火的,应按规定事先办理审批手续
解析:解析:【内容考查】本题考查的内容是施工现场的消防安全要求。【内容分析】《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人,制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项安全管理制度和操作规程,设置消防通道、消防水源,配备消防设施和灭火器材,并在施工现场入口处设置明显标志。动用明火必须实行严格的消防安全管理,禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火;需要进行明火作业的,动火部门和人员应当按照用火管理制度办理审批手续,落实现场监护人,在确认无火灾、爆炸危险后方可动火施工。施工现场的办公、生活区与作业区应当分开设置,并保持安全距离;施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
A. 职工本人
B. 职工的近亲属
C. 用人单位
D. 用人单位的工会组织
解析:解析:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
A. 乙建筑公司
B. 丙土方公司
C. 甲房地产开发公司和乙建筑公司共同
D. 甲房地产开发公司
解析:解析:《建筑法》规定,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设主管部门申请领取施工许可证。
A. 6个月
B. 9个月
C. 1年
D. 2年
解析:解析:一般保证的保证人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。
A. 项目安全生产管理人员
B. 项目技术员
C. 企业主要负责人
D. 项目经理
解析:解析:【内容考查】此题考查了施工单位“安管人员”和特种作业人员的培训考核。【选项分析】《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门考核合格后方可任职。
A. 可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿
B. 只能要求甲负责赔偿
C. 只能与甲、乙、丙协商由谁赔偿
D. 如向乙要求赔偿,乙有权拒绝
解析:解析:共同承包各方应签订联合承包协议,明确约定各方的权利、义务以及相互合作、违约责任承担等条款。各承包方就承包合同的履行对建设单位承担连带责任。如果出现赔偿责任,建设单位有权向共同承包的任何一方请求赔偿,而被请求方不得拒绝,在其支付赔偿后可依据联合承包协议及有关各方过错大小,有权对超过自己应赔偿的那部分份额向其他方进行追偿。
A. 小刚未成年,签订劳动合同属于无效劳动合同
B. 因为是临时工作,可以不签劳动合同
C. 不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D. 可以安排小刚从事有毒有害的劳动,但必须保证安全
解析:解析:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。