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单选题
某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是().
A
可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B
如果该员工被迫究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
C
应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D
用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:需要注意的是,按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观客气发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关知识点：
未签合同辞退有多项后果
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