A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B、 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案：B
解析：解析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形时,用人单位不得随时解除劳动合同:1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间码 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B、 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案：B
解析：解析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形时,用人单位不得随时解除劳动合同:1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间码 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
A. 国家主席签署主席令公布
B. 国务院总理签署国务院令公布
C. 国家发改委主任签署命令公布
D. 住建部部长签署命令公布
解析：解析:部门规章由部门首长签署命令予以公布。如住房和城乡建设部发布的《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案管理办法》、《市政公用设施抗灾设防管理规定》。
A. 有关工程总分包的连带责任,不属于法定连带责任
B. 联合承包的连带责任,属于法定连带责任
C. 二人以上依法承扣连带责任的,权利人有权请求部分或者仝部连带责任人承担责任
D. 实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿
E. 我国有关工程总分包、联合承包的连带责任,均属法定连带责任
解析：解析:《建筑法》规定,建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。《招标投标法》也规定,中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任。连带责任分为法定连带责任和约定连带责任。我国有关工程总分包、联合承包的连带责任,均属法定连带责任。《民法总则》规定,二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。连带责任,由法律规定或者当事人约定。
A. 用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
B. 存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
C. 用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
解析：解析:(四) 用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
A. 建设项目规划审查机关
B. 施工图设计文件审查单位
C. 建筑安全监督管理机构
D. 工程质量监督机构
E. 建设项目勘察单位
解析：解析:工程建设标准批准部门应当定期对建设项目规划审查机关、施工图设计文件审查单位、建筑安全监督管理机构、工程质量监督机构实施强制性标准的监督进行检查,对监督不力的单位和个人,给予通报批评,建议有关部门处理。
A. 起重吊装工程
B. 地下暗挖工程
C. 爆破工程
D. 大模板工程
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》规定,对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督: (1)基坑支护与降水工程; (2)土方开挖工程; (3)模板工程; (4)起重吊装工程; (5)脚手架工程; 6)拆除、爆破工程; (7)国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。 对以上所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案,施工单位还应当组织专家进行论证、审查。
A. 大修后才能达到安全技术标准的
B. 无安全技术档案的
C. 无齐全有效的安全保护装置的
D. 超过制造厂家规定的使用年限的
解析：解析:有下列情形之一的建筑起重机械,不得出租、使用:(1)属国家明令淘汰或者禁止使用的;(2)超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的;(3)经检验达不到安全技术标准规定的;(4)没有完整安全技术档案的;(5)没有齐全有效的安全保护装置的。”建筑起重机械有前述第(1),(2)、(3)项情形之一的,出租单位或者自购建筑起重机械的使用单位应当予以报废,并向原备案机关办理注销手续”。
A. 监理单位就不需要检验了
B. 监理单位要进行平行检验
C. 监理单位是否需要进行检验,要根据合同中对此是否有约定
D. 监理单位是否需要进行检验,要根据建设单位是否有此要求
解析：解析:《建设工程质量管理条例》规定,施工人员对涉及结构安全的试块、试件及有关材料,应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样,并送具有相关资质等级的质量检测单位进行检测。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
解析：解析:本题考察的是(一)施工现场大气污染的防治。暂时不能开工的建设用地,建设单位应当对裸露地面进行覆盖;超过三个月的,应当进行绿化、铺装或者遮盖。
A. 5万元以上,10万元以下
B. 5万元以上,20万元以下
C. 10万元以上,20万元以下
D. 10万元以上,50万元以下
解析：解析: 《安全生产许可证条例》规定,安全生产许可证有效期满未办理延期手续,继续进行生产的,责令停止生产,限期补办延期手续,没收违法所得,并处 5 万元以上 10 万元以下的罚款;逾期仍不办理延期手续,继续进行生产的,依照未取得安全生产许可证擅自进行生产的规定处罚。
A. 招标人在开标前开启投标文件并将有关信息泄露给其他投标人
B. 招标人直接或者间接向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息
C. 不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜
D. 招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便
E. 同一投标人委托不同单位或个人办理投标事宜
解析：解析:《招标投标法实施条例》进一步规定,禁止招标人与投标人串通投标。有下列情形之一的,属于招标人与投标人串通投标:招标人在开标前开启投标文件并将有关信息泄露给其他投标人;招标人直接或者间接向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息;招标人明示或者暗示投标人压低或者抬高投标报价;招标人授意投标人撤换、修改投标文件;招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便;(6)招标人与投标人为谋求特定投标人中标而采取的其他串通行为。
