AI智能整理导入 AI智能整理导入
×
首页 题库中心 二级建造师-建设工程法规及相关知识(官方) 题目详情
CA17DA633E5000015DB080D319CB1600
二级建造师-建设工程法规及相关知识(官方)
2,751
多选题

以下关于物权保护采取方式的表述错误的是().

A
 无权占有动产或者不动产的,权利人可以请求排除妨碍或者消除危险
B
 妨碍物权或者可能妨碍物权的,权利人可以请求返还原物
C
 造成不动产或者动产毁损的,权利人可以请求修理、重作、更换或者恢复原状
D
 侵害物权,造成权利人损害的,权利人只能请求损害赔偿
E
 因物权的归属、内容发生争议,利害关系人可以请求确认权利

答案解析

正确答案:ABD

解析:

解析:2021版教材P17页因物权的归属、内容发生争议,利害关系人可以请求确认权利。无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求返还原物。妨碍物权或者可能妨碍物权的,权利人可以请求排除妨碍或者消除危险。造成不动产或者动产损毁的,权利人可以请求损害修理、重作、更换或者恢复原状。侵害物权造成权利人损害的,权利人可以要求损害赔偿,也可以请求承担其他民事责任。对于物权保护方式,可以单独使用,也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

相关知识点:

物权保护方式:排除妨碍等多样

二级建造师-建设工程法规及相关知识(官方)

扫码进入小程序
随时随地练习

相关题目

单选题

根据《劳动法合同》的规定,以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是().

单选题

根据《劳动合同法》,下列选项中属于劳动合同必备条款的是().

单选题

劳动合同应当采用()订立.

单选题

甲施工企业因项目专业施工急需,聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙,由此给乙施工企业造成了重大经济损失.根据《劳动合同法》的规定,对于乙企业的经济损失().

单选题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿.

单选题

2008年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限;关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同,下列选项中表述正确的是().

单选题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是().

单选题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

单选题

根据《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,其下列行为不符合《劳动法》规定的是().

单选题

甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同中约定,如果王某完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资.该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务,但2008年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成承包任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,每月280元,低于当地的最低工资标准320元.对此,下列选项中表述正确的是().

关闭
专为自学备考人员打造
试题通
自助导入本地题库
试题通
多种刷题考试模式
试题通
本地离线答题搜题
试题通
扫码考试方便快捷
试题通
海量试题每日更新
试题通
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
试题通
使用APP登录
试题通
使用微信登录
xiaochengxu
联系电话:
400-660-3606
xiaochengxu