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多选题
下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有().
A
劳动合同期满,劳动者想维持原条件续订合同,但用人单位不同意的
B
因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D
劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E
因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
解析:2021版教材P136有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识点：
合同期满单位拒，员工无错被辞退
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