A、 劳动合同期满,劳动者想维持原条件续订合同,但用人单位不同意的
B、 因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C、 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D、 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E、 因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
答案:ABCD
解析:解析:2021版教材P136有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
A、 劳动合同期满,劳动者想维持原条件续订合同,但用人单位不同意的
B、 因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C、 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D、 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E、 因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
答案:ABCD
解析:解析:2021版教材P136有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
解析:解析:2021版教材P160分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的,可以向买受人要求支付该标的物的使用费。
A. 注册资本
B. 技术装备
C. 专业技术人员
D. 企业效益
E. 职工学历水平
解析:解析:2021版教材P58页《建设工程质量管理条例》也规定,施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定,施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动,应当具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件,依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
A. 建设用地使用权
B. 地役权
C. 财产权
D. 土地承包经营权
解析:解析:2021版教材P15页用益物权是权利人对他人所有的不动产或者动产,依法享有占有、使用和收益的权利。用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。
A. 不同投标人的投标文件相互混装
B. 不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制
C. 属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标
D. 不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人
解析:解析:2021版教材P83有下列情形之一的,属于投标人相互串通投标:(1)投标人之间协商投标报价等投标文件的实质性内容;(2)投标人之间约定中标人;(3)投标人之间约定部分投标人放弃投标或者中标;(4)属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标;(5)投标人之间为谋取中标或者排斥特定投标人而采取的其他联合行动。有下列情形之一的,视为投标人相互串通投标:(1)不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制;(2)不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜;(3)不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人;(4)不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异;(5)不同投标人的投标文件相互混装;(6)不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。 串通投标。
A. 所有权
B. 用益物权
C. 担保物权
D. 留置权
解析:解析:2021版教材P15页用益物权是权利人对他人所有的不动产或者动产,依法享 有占有、使用和收益的权利。用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用 权和地役权。
A. 效率优先
B. 等价有偿
C. 诚实信用
D. 维护公共利益
解析:解析:2021版教材P108民法典的基本原则包括(1)平等原则(2)自愿原则(3)公平原则(4)诚实信用原则(5)合法原则。
A. 提交资格预审申请文件截止时间至少7日前,或者投标截止时间至少20日前
B. 提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,或者投标截止时间至少15日前
C. 提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,或者投标截止时间至少20日前
D. 提交资格预审申请文件截止时间至少7日前,或者投标截止时间至少15日前
解析:解析:【内容考查】本题考查的是招标基本程序-编制招标文件、标底及工程量清单计价【选项分析】澄清或者修改的内容可能影响资格预审申请文件或者投标文件编制的,招标人应当在提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,或者投标截止时间至少15日前,以书面形式通知所有获取资格预审文件或者招标文件的潜在投标人;不足3日或者15日的,招标人应当顺延提交资格预审申请文件或者投标文件的截止时间。
A. 拒绝权
B. 自主权
C. 紧急避险权
D. 知情权
解析:解析:2021版教材P213紧急避险权:《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。《建设工程安全生产管理条例》也规定,在施工中发生危及人身安全的紧急情况时,作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
解析:解析:2021版教材P55 办理企业资质证书变更的程序建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的,应当在工商部门办理变更手续后30日内办理资质证书变更手续。
A. 劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
解析:解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。