答案:答案:解析:1.通风空调系统调试的主要内容包括:风量测定与调整、单机试运转、系统无生产负荷联合试运转及调试。空调系统带冷(热)源的正常联合试运转应视竣工季节与设计条件作出决定。通风与空调工程的试运行,由建设单位、设计单位、设备生产厂家、总承包单位配合。所以,还有水系统(水泵)调试,热泵机组(冷热媒)试车,联动试运行调试。需设备生产厂家、总承包单位配合。2.医院营业后,安装单位的回访属于季节性回访,回访应由医院工程项目负责人,技术,质量,经营等有关方面人员参加。3.产品(设备)质量问题,调换(返工)处理;施工质量(技术)问题,重新调整测试。所以,风机盘管噪声大是产品(设备)质量问题,调换(返工)处理;风量没达到设计要求的施工质量(技术)问题,重新调整测试。4.质量问题确实是由于施工单位的施工责任或施工质量不良造成的,施工单位负责修理并承担修理费用。质量问题是由双方的责任造成的,应协商解决,商定各自的经济责任,由施工单位负责修理。质量问题是由于建设单位提供的设备、材料等质量不良造成的,应由建设单位承担修理费用,施工单位协助修理。所以,风机盘管维修主要发生材料费、人工费,由医院(业主、制造厂)承担;风量调整主要发生人工费,由安装单位承担。
答案:答案:解析:1.通风空调系统调试的主要内容包括:风量测定与调整、单机试运转、系统无生产负荷联合试运转及调试。空调系统带冷(热)源的正常联合试运转应视竣工季节与设计条件作出决定。通风与空调工程的试运行,由建设单位、设计单位、设备生产厂家、总承包单位配合。所以,还有水系统(水泵)调试,热泵机组(冷热媒)试车,联动试运行调试。需设备生产厂家、总承包单位配合。2.医院营业后,安装单位的回访属于季节性回访,回访应由医院工程项目负责人,技术,质量,经营等有关方面人员参加。3.产品(设备)质量问题,调换(返工)处理;施工质量(技术)问题,重新调整测试。所以,风机盘管噪声大是产品(设备)质量问题,调换(返工)处理;风量没达到设计要求的施工质量(技术)问题,重新调整测试。4.质量问题确实是由于施工单位的施工责任或施工质量不良造成的,施工单位负责修理并承担修理费用。质量问题是由双方的责任造成的,应协商解决,商定各自的经济责任,由施工单位负责修理。质量问题是由于建设单位提供的设备、材料等质量不良造成的,应由建设单位承担修理费用,施工单位协助修理。所以,风机盘管维修主要发生材料费、人工费,由医院(业主、制造厂)承担;风量调整主要发生人工费,由安装单位承担。
A. 按进度计划编制
B. 按成本构成编制
C. 按资源需求编制
D. 按项目结构编制
E. 按工程实施阶段编制
解析:解析:2021新教材P294知识点:施工成本控制的依据。成本计划的编制方法包括:按成本构成编制成本计划的方法、按项目结构编制成本计划的方法、按工程实施阶段编制成本计划的方法。
A. 运送变压器车单侧轮胎陷入泥坑
B. 汽车起重机支腿下方地耐力不详
C. 临建暂存焊接检测的γ射线源
D. 不锈钢酸洗槽存放酸液10天
A. 材料购买的评定规则
B. 试件厚度与焊件厚度的评定规则
C. 填充金属的评定规则
D. 母材的评定规则
E. 焊接方法的评定规则
解析:解析:2021新教材P45各种焊接方法的通用评定规则(1)焊接方法的评定规则;(2)母材的评定规则;(3)填充金属的评定规则;(4)焊后热处理的评定规则;(5)试件厚度与焊件厚度的评定规则
A. 隔离
B. 拆除
C. 设置临时约束装置
D. 处于自然状态
解析:解析:【内容考查】管道系统试验【选项分析】管道系统进行压力试验时,管道承受压力,试验压力比正常运行压力大。如果管道上有膨胀节,可能在压力试验过程中膨胀节过度伸缩超出极限造成损坏,为防止这类事故发生,需设置临时约束装置。待试压合格后,该临时约束装置应拆除。
A. 质量检查
B. 水压试验
C. 冲洗
D. 管道预制
解析:解析:【内容考查】空调水系统管道施工程序【选项分析】管道预制→管道支吊架制作与安装→管道与附件安装→水压试验→冲洗→质量检查。
A. 1Ω
B. 2Ω
C. 3Ω
D. 4Ω
解析:解析:【内容考查】温、湿度传感器安装技术【选项分析】传感器至现场控制器之间的连接应符合设计要求,镍温度传感器的接线电阻应小于3Ω,铂温度传感器的接线电阻应小于1Ω,并在现场控制器侧接地。
A. 基材
B. 喷粉型材
C. 阴极氧化型材
D. 隔热型材
E. 电泳涂漆型材
解析:解析:【内容考查】铝及铝合金【选项分析】铝合金建筑型材可分为:基材、阳极氧化型材、电泳涂漆型材、喷粉型材、隔热型材。
A. 以吊装安全为前提
B. 以技术可靠、工艺成熟为基础
C. 以吊装进度为前提
D. 以吊装效益为追求目标
解析:解析:【内容考查】设备吊装方案编制的基本原则【选项分析】设备吊装方案编制的基本原则:1.以吊装安全为前提2.以技术可靠、工艺成熟为基础3.以吊装效益为追求目标
A. 动态管理以进度计划和合同为依据
B. 动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动
C. 动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段
D. 动态管理应以达到人力资源优化组合,充分调动积极性为目的
解析:解析:2021新教材P209知识点:人力资源管理的要求。人力资源动态管理应遵循的基本原则有:(1)动态:管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要;(2)动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动;(3)动态管理应以动态平衡和日常调度为手段;(4)动态管理应以达到人力资源优化组合,充分调动积极性为目的。