答案：A
解析：解析:劳动合同约定的标准≥集体合同规定的标准≥当地最低标准。
答案：A
解析：解析:劳动合同约定的标准≥集体合同规定的标准≥当地最低标准。
A. 查账征收
B. 查定征收
C. 查验征收
D. 定期定额征收
解析：解析:本题考核税款的征收方式。查验征收方式适用于纳税人财务制度不健全,生产经营不固定,零星分散、流动性大的税源。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税款征收方式》进行学习。
A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 服务期
解析：解析:本题考核劳动仲裁。下列劳动争议,除法律另有规定外,仲裁裁决为”终局裁决”,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,选项ABC正确。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。
A. 申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理
B. 申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理
C. 被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决
D. 被申请人收到书面开庭通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决
解析：解析:本题考核劳动仲裁的相关知识点,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。选型ABCD表述均正确。
A. 40万元
B. 41.76万元
C. 46.4万元
D. 36万
解析：解析:商品销售涉及商业折扣的,应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额;应确认的产品销售收入=45.2/(1+13%)×90%=36(万元)。
A. 单位和个人均可使用汇兑
B. 汇款人对汇出银行尚未汇出的款项可以申请撤销
C. 汇兑以收账通知为汇出银行受理汇款的依据
D. 汇兑以汇款回单为银行将款项确已收入收款人账户的凭据
解析：题目要求找出符合法律制度规定的关于汇兑的表述。根据题目中的选项，A选项表明单位和个人均可使用汇兑，符合法律制度规定。B选项表明汇款人可以申请撤销尚未汇出的款项，也符合法律制度规定。因此，选项A和B是符合法律制度规定的关于汇兑的表述。
A. 金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载,二者必须一致
B. 收款人名称不得记载规范化简称
C. 收款人名称填写错误时由原记载人更改,并在更改处签章证明
D. 出票日期必须使用中文大写
解析：解析:选项B,单位和银行的名称应当记载全称或者规范化简称;选项C,”出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改,更改的票据无效。
A. 存款人应以实名开立银行结算账户
B. 存款人不得出租银行结算账户
C. 存款人可以出借银行结算账户
D. 存款人不得利用银行结算账户逃废银行债务
解析：解析:根据规定,存款人不得出租和出借银行存款账户。
A. 劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
B. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
解析：解析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A. 将自产白酒赠送给合伙企业
B. 将自产的卷烟作为福利发放给员工
C. 零售金银首饰
D. 零售高档化妆品
解析：解析:纳税人将生产的应税消费品用于馈赠、职工福利的,属于消费税的视同销售,需要缴纳消费税;高档化妆品在生产、委托加工以及进口的环节缴纳消费税,零售环节不需要缴纳消费税。
