×
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有().
A
劳动者被依法追究刑事责任的
B
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C
劳动者不能胜任工作的
D
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案解析
正确答案：AB
解析：
解析:(1)选项C:劳动者不能胜任工作,只有在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。"
相关知识点：
员工犯错，单位可解除合同
相关题目
单选题
4【判断题】行政法规高于地方性法规、规章.()
单选题
7【判断题】合伙企业具有法人资格.()
单选题
3【判断题】法的国家强制力表现为对违法者采取国家强制措施.( )
单选题
7【判断题】人的整体不能成为人身权指向的客体.()
单选题
4【判断题】法律关系主体分为公民、机构和组织、国家.其中公民只包括中国公民,不包括外国公民.()
单选题
2【判断题】税收法律关系的内容,是指税收法律关系主体双方的权利和义务所共同指向的对象().
单选题
2【判断题】权利能力是自然人或组织能够成为法律关系主体的资格,是任何个人或组织参加法律关系的前提条件.( )
单选题
1【判断题】20周岁的小李,先天智障,完全不能辨认自己的行为属于限制民事行为能力人.
单选题
4【判断题】签订合同属于非表示行为.()
单选题
8【判断题】一般来说,无国籍人不可能成为我国法律关系的主体.()
