A、 刘某应向甲公司支付违约金
B、 刘某应提前3日以书面形式通知甲公司
C、 刘某应提前30日以书面形式通知甲公司
D、 甲公司不需向刘某支付经济补偿
答案：CD
解析：解析:(1)选项A:在劳动合同法律制度中,只有2种违约金合法,服务期违约金和竞业限制违约金,本题既不涉及服务期,也不涉及竞业限制,不存在支付违约金的问题。(2)选项B、C:本题属于刘某”不想干”,属于提前通知解除劳动合同的适用情形,刘某明显不在试用期内,应提前30日以书面形式通知甲公司。(3)选项D:刘某自己”不想干”,对劳动合同解除存在过错,甲公司无须支付经济补偿金。
A、 刘某应向甲公司支付违约金
B、 刘某应提前3日以书面形式通知甲公司
C、 刘某应提前30日以书面形式通知甲公司
D、 甲公司不需向刘某支付经济补偿
答案：CD
解析：解析:(1)选项A:在劳动合同法律制度中,只有2种违约金合法,服务期违约金和竞业限制违约金,本题既不涉及服务期,也不涉及竞业限制,不存在支付违约金的问题。(2)选项B、C:本题属于刘某”不想干”,属于提前通知解除劳动合同的适用情形,刘某明显不在试用期内,应提前30日以书面形式通知甲公司。(3)选项D:刘某自己”不想干”,对劳动合同解除存在过错,甲公司无须支付经济补偿金。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在转让建筑物或者构筑物时一并转让其所占土地的使用权的,一并按照销售不动产缴纳增值税。【提示】此类知识点可在《考点汇编—征税范围》进行学习。
A. 仲裁不实行级别管辖和地域管辖
B. 仲裁实行一裁终局制度
C. 仲裁采用自愿原则
D. 仲裁机构独立仲裁
解析：解析:四个选项均正确。
A. 增值税
B. 房产税
C. 城市维护建设税
D. 城镇土地使用税
解析：解析:本题考核计算应纳税所得额时准予扣除的税金。企业缴纳的增值税因其属于价外税,故不在扣除之列。【提示】此类知识点可在《考点汇编-税前扣除项目》进行学习。
A. 劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
B. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
解析：解析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
解析：解析:该说法正确。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
解析：解析:根据规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月。
解析：解析:考核票据的追索权。根据规定,行使票据追索权的当事人除票据记载的收款人和最后被背书人外,还可能是代为清偿票据债务的保证人、背书人。
A. 签订劳动合同时,用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
B. 用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C. 未取得营业执照的分支机构,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证
解析：解析:签订劳动合同时,用人单位和劳动者的法律地位是平等的;用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外;用人单位招用劳动者,不可以扣押劳动者的居民身份证。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的订立》进行学习。
A. 400×(1-30%)×1.2%=3.36(万元)
B. 1000×1.2%=12(万元)
C. (1000-400)×(1-30%)×1.2%=5.04(万元)
D. 1000×(1-30%)×1.2%=8.4(万元)
解析：解析:(1)从价计征房产税的,以房产原值一次减除10%~30%后的余值为计税依据;(2)A公司年度应缴纳房产税税额=1000×(1-30%)×1.2%=8.4(万元)。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:监销人在销毁会计档案前,应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案;销毁后,应当在会计档案销毁清册上签名“或”盖章。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计档案管理》进行学习。
