×
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于劳动合同的效力,表述正确的有( ).
A
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B
如果劳动者不履行劳动合同,用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效
D
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效
答案解析
正确答案：ACD
解析：
解析:选项B:如果劳动者不履行劳动合同,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。
相关知识点：
劳动合同效力，协商签字生效全
相关题目
单选题
4【判断题】仲裁庭在作出裁决前,当事人不能先行调解.
单选题
3【判断题】对仲裁庭作出裁决不服时,仲裁裁决作出后,当事人可就同一纠纷再申请仲裁.( )
单选题
2【判断题】仲裁委员会之间没有隶属关系.()
单选题
法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务,其中承担的义务可以是积极义务,也可以是消极义务.()
单选题
纳税人履行纳税义务,既可以作为法律关系的内容,也可以作为法律关系的客体.()
单选题
法律事实的发生,可能会产生法律后果.()
单选题
活人的整个身体可以视为物,作为法律关系的客体.()
单选题
法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力()
单选题
6【判断题】法律事实是法律关系发生、变更或者消灭的原因.()
单选题
3【判断题】法的普遍适用性规定,凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内,对所有社会成员(不包括统治阶级)及其活动都普遍适用.()
