A、 A公司不可以与张某解除劳动合同
B、 A公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C、 A公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
D、 A公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
答案:DC
解析:解析:【解析】该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退,劳动者”患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人;或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。
A、 A公司不可以与张某解除劳动合同
B、 A公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C、 A公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
D、 A公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
答案:DC
解析:解析:【解析】该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退,劳动者”患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人;或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:本题考查集体合同通过的程序,根据劳动合同法的具体规定集体合同草案,应当由2/3以上职工代表出席或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方获通过。【提示】此类知识点可在《考点汇编—集体合同与劳务派遣》进行学习。
解析:解析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由”劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
解析:解析:选择差额计算方法计算销售额的纳税人,提供旅游服务向旅游服务购买方收取并支付的可以从全部价款和价外费用中扣除的费用,不得开具增值税专用发票。
A. 住宿
B. 餐饮设备租赁
C. 房屋租赁
D. 餐饮服务
解析:解析:选项B、C,现代服务包括:研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务、商务辅助服务和其他现代服务。选项A、D属于生活服务类。
解析:解析:考核支票签发金额的有关规定。根据规定,支票的出票人签发支票的金额不得超过付款时在付款人处实有的存款金额,否则属于签发空头支票的行为。
A. 企业以非货币形式取得的收入,应当按照公允价值确定收入额
B. 以分期收款方式销售货物的,按照合同约定的收款日期确认收入的实现
C. 采取产品分成方式取得收入的,按照企业分得产品的日期确认收入的实现,其收入额按照产品的公允价值确定
D. 接受捐赠收入,按照承诺捐赠资产的日期确定收入
解析:解析:选项D接受捐赠收入,按照实际收到捐赠资产的日期确定收入。【提示】此类知识点可在《考点汇编-收入总额》进行学习。
A. (2000+5+4)×1800×13%=470106(元)
B. 2000×1800×13%=468936(元)
C. (2000+4)×1800÷(1+13%)×13%=414988(元)
D. (2000+5+4)×1800÷(1+13%)×13%=416023(元)
解析:解析:Z型空调用于奖励以及公司宿舍领用,均应视同销售。含税销售额要做不含税的换算。
A. 购货发票
B. 应收账款明细账
C. 资产负债表
D. 银行存款余额调节表
解析:解析:会计档案包括:会计凭证,会计账簿类,财务报告类,其他会计资料。选项ABCD均属于会计档案。
解析:解析:存款人开立单位银行结算账户,自正式开立之日起3个工作日后,方可使用该账户办理付款业务;但是,注册验资的临时存款账户转为基本存款账户、因借款转存开立的一般存款账户除外。