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初级会计-经济法基础(官方)
3,888
多选题

25【题干】A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月,住院期间A公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作.A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在A公司工作3年;A公司所在地月最低工作标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】关于张某在工作中突发哮喘法律后果的下列表述中,正确的是( ).

A
 张某在工作中突发哮喘应认定为工伤
B
 张某在医疗期内A公司不得以职工因患病停止工作、治病休息,解除劳动合同
C
 张某可享受3个月的医疗期待遇
D
 张某可享受12个月的停工留薪待遇

答案解析

正确答案:CB

解析:

解析:【解析】职工因突发哮喘无法工作,不属于应当认定工伤的情形,享受的是医疗期而非停工留薪期,选项A、D不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇,医疗期,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。且职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同,选项B、C正确。

相关知识点:

工作中突发疾病待遇要知晓

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