5.属于财政部与国家档案局联合发布的会计制度的是()。
A. 《企业会计准则》
B. 《会计档案管理办法》
C. 《会计基础工作规范》
D. 《企业会计制度》
解析：解析:《会计档案管理办法》是财政部和国家档案局联合发布的。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计法律制度概述》进行学习。
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1.根据印花税法律制度的规定,下列各项中,不征收印花税的是()。
A. 营业执照
B. 不动产权证书
C. 商标注册证
D. 税务登记证
解析：解析:应缴纳印花税的权利、许可证照包括政府部门发给的不动产权证书、营业执照、商标注册证、专利证书。
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7【判断题】纳税人购置新建商品房,自房屋交付使用当月缴纳城镇土地使用税。()
解析：解析:纳税人购置新建商品房,自房屋交付使用之次月起,缴纳城镇土地使用税。
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32【题干】甲公司为增值税一般纳税人,当月有关经营情况如下:(1)销售M型彩电,取得含增值税价款6780000元,另收取包装物租金56500元。(2)采取以旧换新方式销售N型彩电500台,N型彩电同期含增值税销售单价4520元每台,旧彩电每台折价316.4元。(3)购进生产用液晶面板,取得增值税专用发票注明税额480000元。(4)购进劳保用品,取得增值税普通发票注明税额300元。(5)购进一辆销售部门和职工食堂混用的货车,取得税控机动车销售统一发票注明税额96000元。(6)组织职工夏季旅游,支付住宿费,取得增值税专用发票注明税款1200元。(7)将自产Z型彩电无偿赠送给某医院150台,委托某商场代销800台。作为投资提供给某培训机构400台,购进50台电脑奖劤给业绩突岀的职工。已知:增值税税率为13%,取得的扣税凭证已通过税务机关认证。根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题:【问题2】【不定项选择题】计算甲公司当月采取以旧换新方式销售N型彩电增值税销项税额的下列算式中,正确的是()。
A. 500×(4520-316.4)×13%=273234元
B. 500×(4520-316.4)÷(1+13%)×13%=241800元
C. 500×4520÷(1+13%)×13%=260000元
D. 500×【4520÷(1+13%)-316.4】×13%=239434元
解析：解析:纳税人采用以旧换新的方式销售货物的(金银首饰除外),应该按照新货物的同期销售价格确定销售额,所以不能扣掉旧彩电的折价,用排除法即可选出C。N型彩电销售单价为含税价,因此需要先换算成不含税价格,不含税销售价款总额=不含税单价×销售数量。
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1.根据劳动争议调解中的法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()。
A. 30日
B. 90日
C. 15日
D. 60日
解析：解析:劳动者对劳动争议的终局裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为15日。
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9【题干】某企业2017年部分财务数据如下:(1)全年实现营业收入1000万元;取得投资收益6万元(其中国债利息收入4万元,金融债券利息收入2万元;(2)管理费用和销售费用220万元,其中业务招待费支出10万元;(3)营业外支出85万元,其中包括非广告性赞助支出60万元,税收滞纳金5万元;(4)计入成本费用中的实发工资190万元,其中企业安置残疾人员所支付的工资为25万元;(5)企业当年购置用于安全生产的专用设备一台,投资额80万元。已知:企业当年的会计利润为200万元。要求:根据上述资料,回答下列问题:【问题4】【不定项选择题】该企业2017年应缴纳的所得税为()万元。
A. 52.25
B. 60.25
C. 60.75
D. 62.25
解析：解析:应纳税所得额=200-4+(10-5)+60+5-25(残疾人工资加计扣除)=241(万元);应纳企业所得税=241×25%-80×10%=52.25(万元)企业购置并实际使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》、《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备,该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免。
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13.根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,可以作为纳税担保方式的有()。
解析：解析:纳税担保,是指经税务机关同意或确认,纳税人或其他自然人、法人、经济组织以保证、抵押、质押的方式,为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税款征收保障的措施》进行学习。
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1.下列人员中,()应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
A. 甲公司的内部审计人员
B. 甲公司的控股股东
C. 甲公司的出纳人员
D. 甲公司的法定代表人
解析：解析:单位负责人(一般是法定代表人)对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
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35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。
A. 劳动合同期限
B. 休息休假
C. 保守商业秘密及竞业限制
D. 劳动报酬
解析：解析:选项ABD为劳动合同的必备条款;选项C为劳动合同的可备条款。
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1.刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。
A. 双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B. 刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C. 刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
D. 对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
解析：解析:本题考核竞业限制的相关规定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的其他用人单位工作的竞业限制期限不得超过2年,选项A表述正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同终止后,因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的,劳动者请求解除竞业限制,人民法院应予支持,选项B表述正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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