1.根据增值税法律制度的规定,一般纳税人提供的下列服务中,可以选择适用简易计税办法计税的有()。
A. 收派服务
B. 仓储服务
C. 电影放映服务
D. 文化体育服务
解析：根据增值税法律制度的规定，一般纳税人提供的下列服务中，可以选择适用简易计税办法计税的有()
选项 A：收派服务
选项 B：仓储服务
选项 C：电影放映服务
选项 D：文化体育服务
这道题目考察的是适用简易计税办法计税的服务范围。简易计税办法是一种简化的税务计算方法，适用于一些特定的服务项目。根据增值税法律制度的规定，收派服务、仓储服务、电影放映服务以及文化体育服务都可以选择适用简易计税办法计税。因此，答案是ABCD。
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2【判断题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可向当地人民法院申请支付令。()
解析：解析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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8【判断题】企业在年度中间终止经营活动的,应当自实际经营终止之日起60日内,向税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。()
解析：解析:该说法正确。
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1.根据支付结算法律制度的规定,关于信用卡透支利率及利息管理的下列表述中,不正确的是()。
A. 透支的计结方式由发卡机构自主确定
B. 透支的利率标准由发卡机构与申请人协商确定
C. 透支利率实行下限管理
D. 透支利率实行上限管理
解析：解析:选项A、B,信用卡透支的计结息方式,以及对信用卡溢缴款是否计付利息及其利率标准,由发卡机构自主确定。选项C、D,发卡银行对信用卡透支利率实行上限和下限管理。
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62.单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务,不征收增值税。()
解析：解析:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务,不征收增值税。【提示】此类知识点可在《考点汇编—征税范围》进行学习。
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1.下列各项中不是”不得从销项税额中抵扣的进项税额”的是()
A. 非正常损失的购进货物
B. 购进的旅客运输服务
C. 非正常损失的不动产
D. 购进的贷款服务
解析：解析:B项属于可以抵扣的进项税额,纳税人购进国内旅客运输服务,其进项税额允许从销项税额中抵扣。纳税人购进的贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务,不得抵扣进项税额。
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1.某企业进口一批货物,货物成交价格为95万元,货物运抵我国关境内输入地点起卸前的运费和保险费为5万元。已知,该货物适用的关税税率为20%。根据关税法律制度的规定,该企业应缴纳进口关税()万元。
解析：解析:应缴纳进口关税=(95+5)×20%=20(万元)。
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13【题干】中国公民林某是甲歌舞团的舞蹈演员,2019年1月有关收支情况如下:(1)应发基本工资4000元,奖金9000元,单位代扣代缴基本养老保险费880元、失业保险费55元、基本医疗保险费220元;代扣员工宿舍水电费400元。(2)从2018年9月投资的上市公司A取得分红22000元。(3)购买彩票中奖获得25000元,支付领奖车费、食宿费3000元。已知:工资、薪金所得扣除费用标准为5000元/月;劳务报酬所得、特许权使用费所得每次收入减除20%的费用,暂不考虑其他扣除项目。个人所得税预扣率表(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】林某当月缴付的下列费用中,准予从个人所得税应纳税所得额中扣除的是()。
A. 宿舍水电费400元
B. 基本医疗保险费220元
C. 基本养老保险费880元
D. 失业保险费55元
解析：解析:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的住房公积金、基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
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1.甲公司为增值税小规模纳税人,2019年10月销售自产葡萄酒,取得含增值税销售额150174元。已知增值税征收率为3%;葡萄酒消费税税率为10%。计算甲公司当月该笔业务应缴纳消费税税额的下列算式中,正确的是()。
A. 150174×(1-10%)×10%=13515.66(元)
B. 150174÷(1-10%)×10%=16686(元)
C. 150174÷(1+3%)×10%=14580(元)
D. 150174×10%=15017.4(元)
解析：甲公司为增值税小规模纳税人，根据题目中的信息，甲公司的销售额为含增值税销售额150174元，增值税征收率为3%，葡萄酒消费税税率为10%。题目要求计算甲公司当月该笔业务应缴纳消费税税额。正确的计算公式是：销售额÷(1+增值税征收率)×消费税税率。根据这个公式，选项C是正确的答案。
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35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题2】【不定项选择题】甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为()。
解析：解析:竞业限制的期限不得超过2年。
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