9【题干】甲公司为劳务派遣单位,2017年3月10日,钱某被甲公司招用,同日被派遣至乙公司工作6个月,期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天,2017年9月钱某派遣期满,甲公司未为其安排工作。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】乙公司的下列工作岗位中,钱某可从事的是( )。
A. 主营业务岗位
B. 辅助性岗位
C. 临时性岗位
D. 替代性岗位
解析：解析:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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1.根据支付结算法律制度的规定,下列非现金支付工具中,属于结算方式的有()。
A. 票据
B. 银行卡
C. 汇兑
D. 委托收款
解析：解析:我国目前使用的人民币非现金支付工具主要包括”三票一卡”和结算方式;”三票一卡”是指三种票据(汇票、本票和支票)和银行卡,结算方式包括汇兑、托收承付和委托收款。
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35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】甲公司与江某劳动合同终止,甲公司依法应支付的经济补偿数额为()。
A. 45000元
B. 37500元
C. 40500元
D. 33750元
解析：解析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江某的月工资高于当地的上年度职工月平均工资的3倍,应按职工月平均工资3倍的数额支付;江某在甲公司实际工作年限为2年零9个月,按3年计算。甲公司应支付的经济补偿为:4500×3×3=40500(元)。
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1.根据《中华人民共和国会计法》的规定,下列人员中,应当在单位财务会计报告上签名并盖章的有()。
A. 单位负责人
B. 总会计师
C. 会计机构负责人
D. 出纳人员
解析：解析:企业对外报送的财务会计报告需要单位领导人、会计主管人员、会计机构负责人、总会计师(如有)签名并盖章。
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12【题干】某汽车销售公司甲公司因业务发展需要向开户银行P银行申请加入银行卡特约商户,P银行在对其提交的申请资料审查后,双方于20×4年6月9日签订银行卡受理协议,约定P银行按照交易金额0.35%的标准对借记卡收取结算手续费(单笔收费金额不超过13元);按照交易金额的0.45%的标准对贷记卡收取结算手续费(贷记卡交易不实行单笔收费封顶控制)20×5年6月12日,客户王某在甲公司通过P银行布放的POS机用2张带有银联标识的信用卡分别刷卡消费80000元和2000元。20×5年8月,P银行根据评级制度进行风险评级,认定甲公司为风险等级较高的特约商户。20×5年9月,P银行发现甲公司发生风险事件,遂采取相应措施。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】P银行与甲公司签订的银行卡受理协议,应包括的内容是()。
A. 可受理的银行卡种类
B. 资金结算周期
C. 开通的交易类型
D. 收单银行结算账户的设置和变更
解析：解析:收单机构应当与特约商户签订银行卡受理协议,就可受理的银行卡种类(选项A)、开通的交易类型(选项C)、收单银行结算账户的设置和变更(选项D)、资金结算周期(选项B)、结算手续费标准、差错和纠纷处置等事项,明确双方的权利、义务和连约责任。
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1.下列各项中属于资源税征税范围的有()。
A. 原油
B. 天然气
C. 煤
D. 二氧化碳气
解析：解析:选项A、B、C均属于资源税的能源矿产,选项D属于水气矿产。
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1.根据个人所得税法律制度的规定,下列各项支出,属于居民个人综合所得中允许扣除的专项附加扣除的有( )。
A. 子女学前教育支出
B. 配偶大病医疗支出
C. 住房租金支出
D. 继续教育支出
解析：解析:配偶大病医疗支出,纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除。
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7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】刘某无工作期间报酬享受的下列表述中,正确的是()。
A. 刘某不享受报酬
B. 乙公司应按月向其支付报酬
C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准
D. 甲公司应按月向其支付报酬
解析：解析:劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者支付报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬。
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35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。
A. 劳动合同期限
B. 休息休假
C. 保守商业秘密及竞业限制
D. 劳动报酬
解析：解析:选项ABD为劳动合同的必备条款;选项C为劳动合同的可备条款。
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1.甲公司2019年度为符合条件的小型微利企业,当年企业所得税应纳税所得额160万元。已知小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。计算甲公司2019年度应缴纳企业所得税税额下列算式中,正确的是()。
A. 160×20%=32(万元)
B. 160×25%×20%=8(万元)
C. 160×50%×20%=16(万元)
D. 100×25%×20%+(160-100)×50%×20%=11(万元)
解析：解析:对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分(160-100),减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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