1.下列对法的分类标准中,将法分为一般法和特别法的划分标准是( )。
A. 根据法的内容所作的分类
B. 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类
C. 根据法的内容、效力和制定程序所作的分类
D. 根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类
解析：解析:选项A分为实体法和程序法;选项C分为根本法和普通法;选项D分为国际法和国内法。【知识点】法的分类
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1.根据支付结算法律制度的规定,下列关于票据保证责任的表述中,正确的有()。
A. 保证人与被保证人对持票人承担连带责任
B. 保证附有条件的,影响对票据的保证责任
C. 票据到期后得不到付款的,持票人向保证人请求付款,保证人应当足额付款
D. 保证人为两人以上的,保证人之间承担连带责任
解析：解析:选项B,保证附有条件的,不影响对票据的保证责任。
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3.根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,税务机关作出的行政处罚行为是()。
A. 查封纳税人价值相当于应纳税款的货物
B. 停止出口退税权
C. 书面通知纳税人开户银行从其存款中扣缴税款
D. 拍卖纳税人价值相当于应纳税款的货物,以拍卖所得抵缴税款
解析：解析:税务机关作出的行政处罚行为:(1)罚款;(2)没收财物和违法所得;(3)停止出口退税权。(选项B)选项A,属于税收保全措施;选项B,属于税务机关作出的行政处罚行为;选项CD,属于税收强制执行措施。故选B。
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13【题干】居民个人小志及配偶名下均无房,在广州工作并租房居住,小志2019年1月开始利用业余时间攻读法学硕士。2019年小志取得收入和部分支出如下:(1)每月从单位领取扣除依照法定标准缴纳的社保费用和住房公积金后的工资8000元,截至11月底累计已预扣预缴个人所得税款363元;(2)取得全年一次性奖金48000元,选择单独计税,不并入当年的综合所得;(3)利用业余时间从事摄影,发表摄影作品,取得稿酬2000元;(4)每月支付房租3000元。已知:居民个人工资、薪金所得预扣预缴个人所得税时,累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算;住房租金专项附加扣除标准为1500元/月;继续教育专项附加扣除标准为400元/月;小志夫妇约定专项附加扣除均由小志100%扣除。小志取得的全年一次性奖金适用税率为10%,速算扣除数为210。稿酬所得每次收入不超过4000元的,减除费用按800计算;稿酬所得的收入额以收入减除费用后的余额减按70%计算;预扣率为20%。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】有关小志2019年综合所得应缴纳的个人所得税税额,下列计算列式中,正确的是()。
A. 【8000×12+2000×(1-20%)-5000×12-1500×12-400×12】×3%
B. 【8000×12+2000×(1-20%)×70%-5000×12-1500×12-400×12】×3%
C. 【8000×12+(2000-800)-5000×12-1500×12-400×12】×3%
D. 【8000×12+(2000-800)×70%-5000×12-1500×12-400×12】×3%
解析：解析:【解析】(1)对劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得而言,预扣预缴时,存在”-800”还是”×(1-20%)”的问题,但计算居民个人综合所得应纳税额时确认的收入额均按”×(1-20%)”处理,排除选项C、D;(2)稿酬所得的收入额减按70%计算,不论预扣预缴时,还是计算居民个人综合所得应纳税额时,该项处理一致,选项B正确,选项A错误。
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6【判断题】个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出,准予在个人所得税税前据实扣除。
解析：解析:个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出,准予在个人所得税税前据实扣除。
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35【题干】甲商业银行M支行为增值税一般纳税人主要提供相关金融服务,乙公司为其星级客户。甲商业银行M支行2016年第四季度有关经营业务的收入如下:(1)提供贷款服务,取得含增值税利息收入6491.44万元。(2)提供票据贴现服务取得含增值税利息收入874.5万元。(3)提供资金结算服务取得含增值税服务费收入37.1万元。(4)提供账户管理服务,取得含则增值税服务费收入12.72万元。己知:金融服务增值税税率为6%,公司为增值税一般纳税人。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】甲商业银行M支行2016年第四季度取得的下列收入中应按照金融服务一直接收费金融服务”税目计缴增值税的是()。"
A. 账户管理服务费收入12.72万元
B. 票据贴现利息收入874.5万元
C. 资金结算服务费收入37.1万元
D. 贷款利息收入6491.44万元
解析：解析:账户管理和资金结算服务属于直接收费金融服务,贷款服务和票据贴现服务属于贷款服务。
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4.下列各项中,属于行政处罚的是()。
A. 罚金
B. 继续履行
C. 罚款
D. 赔偿损失
解析：解析:行政处罚是指行政主体对行政相对人违反行政法律规范尚未构成犯罪的行为所给予的法律制裁。根据《行政处罚法》的规定,行政处罚的具体种类有:警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产停业,暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照,行政拘留,法律、行政法规规定的其他行政处罚。选项A,属于刑事责任中的附加刑;选项BD,属于民事责任;故选C。【补充】罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金主要针对于违反刑法的犯罪分子。【提示】此类知识点可在《考点汇编—法律责任》进行学习。
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1.根据消费税法律制度的规定,下列各项中,不征收消费税的是()。
A. 地板厂用于本厂办公室装修的自产实木地板
B. 日化厂用于职工奖励的自产高档化妆品
C. 酒厂用于交易会样品的自产白酒
D. 卷烟厂用于连续生产卷烟的自产烟丝
解析：解析:纳税人自产自用的应税消费品,用于连续生产应税消费品的,不纳消费税;用于其他方面的,于移送使用时缴纳消费税。
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25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续。”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是()。
A. 人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B. 人事部负责人不得要求李琦支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C. 人事部负责人的说法错误,其不能要求李琦支付培训费,应为其办理调转手续
D. 人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定
解析：解析:根据规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满,李琦有权依法终止劳动合同,酒店应为李琦办理调离手续,不得为李琦设定新的义务。
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1.下列会计档案,不得销毁的有()。
A. 对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证
B. 涉及其他未了事项的原始凭证
C. 正处于项目建设期间的建设单位保管期满的会计档案
D. 会计档案保管清册
解析：解析:本题ABCD均正确。
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