答案：B
解析：解析:预付卡只能通过现金或银行转账方式进行充值,不得使用信用卡为预付卡充值。
答案：B
解析：解析:预付卡只能通过现金或银行转账方式进行充值,不得使用信用卡为预付卡充值。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
解析：解析:(1)选项C:劳动者不能胜任工作,只有在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。"
A. 应当按照多数仲裁员的意见作出裁决
B. 应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决
C. 按照首席仲裁员的意见作出裁决
D. 提请仲裁委员会作出裁决
解析：解析:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。3
A. 会计移交清册
B. 会计档案销毁清册
C. 现金和银行存款日记账
D. 年度财务会计报告
解析：解析:A,C保管期限为30年,B,D保管期限为永久。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计档案管理》进行学习。
A. 《外管证》有效期限一般为30日
B. 《外管证》有效期限最长不得超过90天
C. 建筑安装行业纳税人的《外管证》有效期限最长不得超过180天
D. 纳税人应当在《外管证》有效期届满后10日内办理缴销手续
解析：解析:《外管证》的有效期限一般为30天,最长不得超过180天,但建筑安装行业纳税人项目合同期限超过180天的,按照合同期限确定有效期限。
A. 在医疗期内工资福利待遇不变
B. 停职留薪期一般不超过12个月
C. 医疗期内不得解除劳动合同
D. 停工留薪期满劳动者未康复,用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
解析：解析:本题考核医疗期及停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,医疗期内不得解除劳动合同。
A. 订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期包含在劳动合同期限内
D. 订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
解析：解析:选项A,D,试用期属于劳动合同的约定条款,对方可以约定,也可以不约定试用期;选项D,无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
A. 应以烟叶生产者为纳税人,应缴纳烟叶税=50×20%=10(万元)
B. 应以烟叶生产者为纳税人,应缴纳烟叶税=50×(1+10%)×20%=11(万元)
C. 应以该卷烟厂为纳税人,应缴纳烟叶税=50×20%=10(万元)
D. 应以该卷烟厂为纳税人,应缴纳烟叶税=50×(1+10%)×20%=11(万元)
解析：解析:烟叶税的纳税人为在我国境内收购烟叶的单位;烟叶税的计税依据是纳税人收购烟叶的收购金额,具体包括纳税人支付给烟叶销售者的烟叶收购价款和价外补贴。
A. 在P银行开立的账户为基本存款账户
B. 在Q银行开立的账户为专用存款账户
C. 在S银行开立的账户为一般存款账户
D. 在T银行开立的账户为临时存款账户
解析：解析:在Q银行开立的账户为一般存款账户,在S银行开立的账户为专用存款账户,选项BC不正确。
A. 公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C. 如医疗期内遇合同期满,则合同必须延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D. 对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
解析：解析:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内;国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本医疗保险》进行学习。
A. 进口环节消费税60万元
B. 进口环节增值税60万元
C. 进口环节消费税51万元
D. 进口环节增值税52万元
解析：解析:组成计税价格=(关税完税价格+关税)/(1-消费税比例税率)消费税应纳税额=组成计税价格*消费税比例税率增值税应纳税额=组成计税价格*增值税比例税率题中组成计税价格=(300+40)/(1-15%)=400万元消费税应纳税额=400*15%=60万元增值税应纳税额=400*13%=52万元
