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初级会计-经济法基础(官方)
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初级会计-经济法基础(官方)
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1.根据刑事法律制度的规定,下列各项中,属于有期徒刑量刑期限的是( )。

A、 3个月以上10年以下

B、 6个月以上10年以下

C、 6个月以上15年以下

D、 1年以上20年以下

答案:C

解析:解析:有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。

初级会计-经济法基础(官方)
1.根据增值税法律制度规定,下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中,不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c2df-48a0-c0f5-18fb755e8814.html
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1.根据《仲裁法》的规定,下列纠纷中,当事人不能提请仲裁的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c0f0-6920-c0f5-18fb755e8817.html
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18.下列选项中,不属于我国法的主要形式的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c0f0-6538-c0f5-18fb755e8819.html
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25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续。”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c5cf-8ac0-c0f5-18fb755e880d.html
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92.网上银行按经营组织分为分支型网上银行和纯网上银行。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c23c-f5f0-c0f5-18fb755e8814.html
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1.根据票据法律制度的规定,下列各背书情形中,属于背书无效的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c23c-de80-c0f5-18fb755e8817.html
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1.下列各项中关于环境保护税的计税依据描述正确的有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c45f-4180-c0f5-18fb755e8815.html
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17.下列属于高级会计师应具备的条件的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c187-f600-c0f5-18fb755e8815.html
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82.签发现金银行汇票的,申请人必须均为个人,收款人可以是公司法人或其他组织。()
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7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】刘某无工作期间报酬享受的下列表述中,正确的是()。
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1.根据刑事法律制度的规定,下列各项中,属于有期徒刑量刑期限的是( )。

A、 3个月以上10年以下

B、 6个月以上10年以下

C、 6个月以上15年以下

D、 1年以上20年以下

答案:C

解析:解析:有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。

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相关题目
1.根据增值税法律制度规定,下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中,不正确的是( )。

A.  采取委托银行收款方式销售货物,为发出货物并办妥托收手续的当天

B.  纳税人发生视同销售货物行为(委托代销、销售代销货物除外),为货物移送的当天

C.  纳税人进口货物,为从海关提货的当天

D.  采取直接收款方式销售货物,为收到销售款或者取得销售款凭据的当天

解析:解析:本题考核增值税的纳税义务发生时间。纳税人进口货物,其纳税义务发生时间为报关进口的当天。

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1.根据《仲裁法》的规定,下列纠纷中,当事人不能提请仲裁的有()。

A.  货物运输合同纠纷

B.  收养纠纷

C.  房屋买卖合同纠纷

D.  继承纠纷

解析:解析:根据规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能提请仲裁。

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18.下列选项中,不属于我国法的主要形式的有()。

A.  判例

B.  行政法规

C.  法律

D.  裁定书

解析:解析:我国法的形式主要有:宪法、法律、行政法规、地方性规章、自治规章、特别行政区的法、规章以及国际条约。所以选项AD不属于我国法的主要形式。【提示】此类知识点可在《考点汇编—法的形式》进行学习。

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25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续。”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是()。

A.  人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费

B.  人事部负责人不得要求李琦支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

C.  人事部负责人的说法错误,其不能要求李琦支付培训费,应为其办理调转手续

D.  人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定

解析:解析:根据规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满,李琦有权依法终止劳动合同,酒店应为李琦办理调离手续,不得为李琦设定新的义务。

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92.网上银行按经营组织分为分支型网上银行和纯网上银行。()

A. 正确

B. 错误

解析:解析:网上银行按经营组织分为分支型网上银行和纯网上银行。【提示】此类知识点可在《考点汇编—网上银行》进行学习。

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1.根据票据法律制度的规定,下列各背书情形中,属于背书无效的有()。

A.  将汇票金额全部转让给甲某

B.  将汇票金额的一半转让给甲某

C.  将汇票金额分别转让给甲某和乙某

D.  将汇票金额转让给甲某但要求甲某不得对背书人行使追索权

解析:解析:将汇票金额的一部分转让或者将汇票金额分别转让给2人以上的背书无效;背书不得附条件,背书附条件的,所附条件无效,背书有效。

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1.下列各项中关于环境保护税的计税依据描述正确的有( )。

A.  应税固体废物的计税依据是固体废物的排放量折合的污染当量数

B.  应税大气污染物的计税依据是污染物排放量折合的污染当量数

C.  应税固体废物的计税依据是固体废物的排放量

D.  应税噪声的计税依据是超过国家规定标准的分贝数

解析:解析:选项A,应税固体废物的计税依据是固体废物的排放量。

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17.下列属于高级会计师应具备的条件的有()。

A.  系统掌握和应用经济与管理理论、财务会计理论与实务

B.  具备博士学位,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满2年

C.  具备硕士学位,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满3年

D.  具备大学专科学历,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满10年

解析:解析:选项C错误,高级会计师具备硕士学位,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作需满5年。

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82.签发现金银行汇票的,申请人必须均为个人,收款人可以是公司法人或其他组织。()

A. 正确

B. 错误

解析:解析:根据规定,签发现金银行汇票,申请人和收款人必须均为个人。【提示】此类知识点可在《考点汇编—银行汇票》进行学习。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c23c-f5f0-c0f5-18fb755e880a.html
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7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】刘某无工作期间报酬享受的下列表述中,正确的是()。

A.  刘某不享受报酬

B.  乙公司应按月向其支付报酬

C.  刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

D.  甲公司应按月向其支付报酬

解析:解析:劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者支付报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬。

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