1、【题文】在竞争的条件下,人们倾向于把他人的失败内归因,这是一种()。

本题考查社会心理学中归因理论的相关概念，特别是动机性归因偏差及其具体表现形式。 题干：“在竞争的条件下，人们倾向于把他人的失败内归因”，即当他人失败时，个体将其归因为内在稳定因素（如能力不足、努力不够、性格缺陷等），而非外在情境因素（如任务难度大、运气差、外部干扰等）。这种归因倾向并非基于客观信息，而是受到特定动机（如维护自身自尊、增强自我优越感、合理化竞争结果）驱动，具有明显的动机性与偏向性。 逐项分析选项： A：自我障碍（Self-handicapping） 指个体在面临可能失败的任务前，主动设置障碍（如声称没复习、生病、时间不够等），以便失败时可将原因归于这些外部障碍，从而保护自尊。其核心是“为自身可能的失败预先准备外归因借口”，与题干中“对他人的失败进行内归因”无直接关系。故A错误。 B：自我价值保护倾向（Self-worth protection tendency） 这是动机性归因偏差的重要表现之一，指个体为维护和提升自我价值感，在归因中采取有利于自我形象的策略。在竞争情境下，将他人失败归因为其内在缺陷（如“他能力差”），可间接凸显自身优势，强化自我价值感；同时将自身成功归因为能力（内归因）、失败归因为运气（外归因），也属于该倾向。题干描述的现象正是该倾向在人际比较中的体现。故B正确。 C：自我防卫（Self-defense） 该术语在心理学中虽常被泛指维护自尊的心理机制，但并非归因理论中的标准专业概念。在归因研究中，更精确的术语是“自我服务偏差”（self-serving bias）或“动机性归因偏差”，而“自我防卫”多见于精神分析或临床语境，指应对焦虑的潜意识防御机制（如否认、投射等），不特指归因过程中的系统性偏向。因此C表述不准确、不专业，不属于本题所考查的归因理论范畴。故C错误。 D：动机性归因偏差（Motivated attributional bias） 这是归因理论的核心概念之一，指个体因特定动机（如维护自尊、维持控制感、维持积极人际关系等）而系统性地偏离客观归因原则，产生非理性或选择性归因。其中，将他人失败内归因、成功外归因（即“贬低他人”倾向），正是典型的动机性偏差，尤其在竞争、威胁或群体对立情境中显著增强。该偏差区别于“认知性归因偏差”（如基本归因错误，源于信息加工局限），其根源在于动机而非认知能力限制。故D正确。 综上，正确答案为B、D。 核心知识点总结： 1. 动机性归因偏差：由动机（尤其是自我价值维护动机）驱动的系统性归因偏向，包括自我服务偏差、群体服务偏差、贬低他人偏差等。 2. 自我价值保护倾向：是动机性归因偏差的具体心理机制，强调通过归因策略维持或提升主观自我价值感，在竞争、评价情境中尤为突出。 3. 基本归因错误（Fundamental attribution error）虽也涉及对他人的内归因倾向，但它是普遍性的认知偏差（归因于人格而非情境），不强调动机成分；而本题明确限定“在竞争的条件下”，凸显动机性，故应归属动机性偏差而非基本归因错误。 4. 自我障碍与自我防卫均不属于归因偏差的规范分类，前者是行为策略，后者是宽泛临床概念，二者均不能准确对应题干所述现象。 因此，本题答案BD符合归因理论的专业界定。